Un nuevo estudio ha descubierto que los trabajadores tienen las mismas probabilidades de dejar a un buen jefe que a uno malo. El estudio, realizado por investigadores de la Universidad de California, Berkeley, encontró que el factor más importante para determinar si un empleado permanece o no en una empresa es la relación del empleado con su gerente.

"Los empleados que se sienten apoyados y respetados por sus gerentes tienen más probabilidades de permanecer en la empresa, independientemente de si el gerente es 'bueno' o 'malo'", afirmó la coautora del estudio Vanessa Urch Druskat. "Por otro lado, los empleados que se sienten microgestionados o faltados al respeto tienen más probabilidades de irse, incluso si tienen una buena relación con la empresa en general".

El estudio también encontró que los empleados que se sienten infravalorados o mal pagados tienen más probabilidades de irse, incluso si tienen una buena relación con su jefe.

"Esto sugiere que no se trata sólo del gerente", dijo Druskat. "Los empleados deben sentir que están siendo tratados de manera justa y que tienen oportunidades para crecer y desarrollarse en sus carreras".

Los hallazgos del estudio tienen implicaciones para los gerentes y profesionales de recursos humanos que desean retener a sus empleados.

"Los directivos deben asegurarse de establecer relaciones sólidas con sus empleados y de tener claras sus expectativas", afirmó Druskat. "También deben asegurarse de que los empleados se sientan valorados y que tengan oportunidades de crecer y desarrollarse en sus carreras".

Los profesionales de recursos humanos pueden ayudar a retener a los empleados creando un ambiente de trabajo positivo y brindándoles oportunidades para crecer y desarrollarse. También pueden ayudar a resolver conflictos entre empleados y gerentes y brindar apoyo a los empleados que se sienten infravalorados o mal pagados.

Los hallazgos del estudio son un recordatorio de que la relación entre un empleado y su gerente es uno de los factores más importantes para determinar si un empleado permanece o no en una empresa. Los gerentes y profesionales de recursos humanos que quieran retener a sus empleados deben asegurarse de establecer relaciones sólidas con sus empleados y de crear un ambiente de trabajo positivo.