Un nuevo estudio ha descubierto que decirle a los solicitantes de empleo cuántas otras personas han solicitado un empleo puede aumentar el número de solicitudes recibidas. El estudio, realizado por investigadores de la Universidad de Chicago y la Universidad de California, Berkeley, también encontró que esta transparencia puede ayudar a impulsar la diversidad en el grupo de solicitantes.
Los investigadores realizaron dos experimentos para probar los efectos de la transparencia en las solicitudes de empleo. En el primer experimento, crearon dos versiones de una oferta de trabajo para un puesto de asistente de investigación. Una versión incluía el número de otros solicitantes, mientras que la otra no. El puesto con el número de solicitantes recibió significativamente más solicitudes que el puesto que no lo tenía.
En el segundo experimento, los investigadores crearon dos versiones de una oferta de trabajo para un puesto de ingeniería de software. Una versión incluía el número de otros solicitantes, mientras que la otra incluía una declaración de que la empresa estaba comprometida con la diversidad y la inclusión. El puesto con la declaración de diversidad recibió muchas más solicitudes de mujeres y minorías subrepresentadas que el puesto con el número de solicitantes.
Los investigadores creen que la transparencia sobre el número de solicitantes puede aumentar las solicitudes al reducir la incertidumbre de quienes buscan empleo. Cuando los solicitantes de empleo saben cuántas otras personas han presentado su solicitud, pueden evaluar mejor sus posibilidades de conseguir el trabajo. Esta información también puede ayudar a reducir la cantidad de solicitantes no calificados, quienes pueden tener menos probabilidades de presentar su solicitud si saben que hay una gran cantidad de otros candidatos.
Los investigadores también creen que la transparencia puede ayudar a impulsar la diversidad en el grupo de solicitantes. Cuando las mujeres y las minorías subrepresentadas ven que hay una gran cantidad de otros solicitantes de sus mismos orígenes, es más probable que presenten su solicitud. Esto se debe a que pueden sentir que tienen más posibilidades de conseguir el trabajo si hay otras personas de su entorno que también se postulen.
Los investigadores concluyen que la transparencia sobre el número de solicitantes puede ser una forma sencilla y eficaz de aumentar el número de solicitudes recibidas e impulsar la diversidad en el grupo de solicitantes.
Implicaciones para los empleadores
Los hallazgos de este estudio tienen implicaciones importantes para los empleadores. Al ser transparentes sobre el número de solicitantes de empleo, los empleadores pueden aumentar el número de solicitudes que reciben e impulsar la diversidad en el grupo de solicitantes. Esto puede generar una serie de beneficios para los empleadores, que incluyen:
* Un grupo más grande de candidatos calificados para elegir
* Mayor diversidad en la fuerza laboral.
* Una marca empleadora más positiva
Si es empleador, le recomiendo que considere ser transparente sobre la cantidad de solicitantes para sus puestos de trabajo. Esta es una forma sencilla y eficaz de mejorar su proceso de contratación y crear una fuerza laboral más diversa.
