* Segregación ocupacional: Las mujeres tienen más probabilidades de estar empleadas en ocupaciones artísticas peor remuneradas, como educación artística, administración y puestos de personal de apoyo. Los hombres, por otro lado, tienen más probabilidades de estar empleados en ocupaciones mejor remuneradas, como artistas, directores y productores.
* Experiencia y antigüedad: Las mujeres en las artes tienden a tener menos experiencia y antigüedad que los hombres, lo que puede generar salarios más bajos. Esto se debe a una serie de factores, incluido el hecho de que es más probable que las mujeres se tomen un tiempo libre de sus carreras para tener hijos o cuidar a miembros de su familia.
* Habilidades de negociación: Las mujeres suelen tener menos probabilidades que los hombres de negociar para obtener salarios más altos. Esto se debe a una serie de factores, incluido el condicionamiento social y el miedo a ser percibido como agresivo o exigente.
La discriminación también puede influir en la brecha salarial de género en las artes, pero no es el único factor. Al comprender las múltiples causas de la brecha salarial de género, podemos desarrollar estrategias más efectivas para abordarla.
