- Pocas mujeres trabajan actualmente en la industria de la construcción, por lo que es posible que las mujeres jóvenes no vean oportunidades para sí mismas en este campo.
2. Estereotipos y falta de estímulo:
- Los estereotipos y prejuicios de género pueden disuadir a las niñas de considerar carreras en la industria de la construcción.
- Es posible que no reciban estímulo de maestros, padres o compañeros para explorar temas o carreras relacionados con la construcción.
3. Exposición y oportunidades limitadas:
- Es posible que las mujeres jóvenes no tengan la oportunidad de aprender o participar en actividades prácticas relacionadas con la construcción.
4. Percibido como un campo físicamente exigente:
- Los trabajos de construcción suelen estar asociados con el trabajo físico, lo que puede disuadir a las niñas preocupadas por las exigencias físicas del trabajo.
5. Falta de diversidad de género en las organizaciones de la construcción:
- La naturaleza dominada por los hombres de la industria puede crear un ambiente poco acogedor para las trabajadoras, lo que dificulta retener a las mujeres en la fuerza laboral de la construcción.
6. Conocimiento limitado de las trayectorias profesionales:
- Es posible que muchos jóvenes no sean conscientes de la variedad de carreras disponibles en la industria de la construcción, como gestión de proyectos, arquitectura, ingeniería y diseño, que no requieren trabajo manual pesado.
7. Barreras educativas y falta de acceso:
- El acceso desigual a la educación y a los programas vocacionales relacionados con la construcción también puede influir en la baja participación de las mujeres en este campo.
8. Factores sociales y culturales:
- Las expectativas sociales y los roles tradicionales de género pueden influir en las elecciones profesionales de las mujeres jóvenes, llevándolas a elegir trayectorias profesionales más tradicionalmente femeninas o "seguras".
9. Falta de apoyo a las madres trabajadoras:
- Es posible que la industria de la construcción no brinde el apoyo necesario a las madres trabajadoras, lo que dificulta que las mujeres puedan equilibrar sus responsabilidades profesionales y familiares.
10. Esfuerzos de contratación insuficientes:
- Es posible que las empresas constructoras no seleccionen ni contraten activamente mujeres, perdiendo talento potencial.
Al abordar estos desafíos a través de la educación, la sensibilización, la tutoría, mejores condiciones laborales y prácticas de contratación más inclusivas, podemos crear un entorno que aliente y apoye a más niñas y mujeres a elegir carreras en la construcción.
