Contratar personas con perspectivas únicas y antecedentes diversos puede resultar beneficioso para las organizaciones. Sin embargo, es esencial evaluar minuciosamente a los candidatos para asegurarse de que no alberguen rasgos negativos que puedan afectar la cultura laboral.

Si bien la transgresión de las reglas y el narcisismo pueden coexistir en algunos individuos, es crucial evaluar el comportamiento, las motivaciones y el impacto general de cada persona en el equipo. Un pensador innovador verdaderamente excepcional probablemente demostrará curiosidad, creatividad y deseo de contribuir positivamente, en lugar de priorizar únicamente el beneficio personal.

Es importante realizar verificaciones de referencias, considerar evaluaciones psicológicas y evaluar cuidadosamente los comportamientos durante el proceso de contratación para identificar posibles señales de alerta. Esto ayudará a garantizar que contrate personas que se alineen con los valores de su organización y contribuyan a un ambiente de trabajo constructivo.