Cuando entrevistas candidatos, es fácil quedar atrapado en sus calificaciones y experiencia. Pero esas cosas no siempre son un buen indicador de si alguien será o no un buen empleado. De hecho, algunos de los mentirosos más hábiles pueden parecer muy convincentes y encantadores.
2. No estás haciendo las preguntas correctas.
Si quieres atrapar a un mentiroso, debes hacer las preguntas correctas. Algunas de las preguntas más efectivas son abiertas y permiten al candidato desarrollar sus respuestas. Por ejemplo, en lugar de preguntar:"¿Alguna vez te han despedido?" podría preguntar:"¿Puede contarme sobre su experiencia en su trabajo anterior?"
3. No estás prestando atención a su lenguaje corporal.
Los mentirosos a menudo se delatan a través de su lenguaje corporal. Algunos signos comunes de mentira incluyen inquietud, evitar el contacto visual y hablar con voz monótona.
4. No estás investigando.
Antes de contratar a alguien, es importante investigar y verificar sus referencias. Esto puede ayudarle a descubrir cualquier señal de alerta que haya pasado por alto durante el proceso de la entrevista.
5. Les estás dando demasiado crédito.
A veces, estamos tan ansiosos por encontrar a la persona adecuada para el trabajo que les damos demasiado crédito a los candidatos. Asumimos que están siendo honestos con nosotros, incluso cuando no lo son.
Si le preocupa haber contratado a un mentiroso, es importante que actúe de inmediato. Cuanto más espere, más daño le podrán hacer a su empresa.
Aquí hay algunas cosas que puedes hacer si crees que has contratado a un mentiroso:
1. Enfréntalos.
Si tiene pruebas de que un empleado le está mintiendo, es importante confrontarlo directamente. Sea honesto acerca de sus inquietudes y déles la oportunidad de explicarse.
2. Documente todo.
Mantenga un registro de todas sus interacciones con el empleado, incluidas las fechas, horas y detalles de las conversaciones. Esto le ayudará a construir un caso si necesita tomar medidas adicionales.
3. Toma acción.
Si ha determinado que un empleado le está mintiendo, debe tomar medidas. Esto puede incluir despedir su empleo o tomar otras medidas disciplinarias.
