El investigador de Rensselaer, Billur Aksoy, Ph.D., realizó recientemente una innovadora encuesta sobre las actitudes de los estadounidenses hacia las personas transgénero en el lugar de trabajo.

Su artículo, "Comprensión de la discriminación en el mercado laboral contra las personas transgénero en los EE. UU.:evidencia de un experimento y una encuesta de lista doble", se publica en Management Science. .

Aksoy, profesora asistente de economía en el Instituto Politécnico Rensselaer, y sus coautores Christopher S. Carpenter de la Universidad de Vanderbilt y Dario Sansone de la Universidad de Exeter, son los primeros en utilizar una técnica de experimento de listas, en la que a los encuestados se les da una lista. de declaraciones y se les pidió que informaran cuántas (pero no cuáles específicas) son verdaderas para ellas, para analizar las opiniones de los estadounidenses sobre los gerentes transgénero en el lugar de trabajo, así como su apoyo a la protección laboral contra la discriminación para las personas transgénero.

La técnica permitió a los investigadores superar los sesgos de deseabilidad social en las respuestas de la encuesta:la idea de que los encuestados podrían exagerar o restar importancia a su apoyo a las personas transgénero por miedo a represalias.

"Es importante comprender el verdadero nivel de apoyo a la protección laboral contra la discriminación. Por ejemplo, nos ayuda a determinar qué tan bien podrían funcionar estas políticas y cómo podemos mejorar las cosas para las personas transgénero en los EE. UU.", dijo Aksoy. P>

Los investigadores encontraron que el apoyo a las personas transgénero en el mercado laboral está significativamente sobreestimado (entre un 8% y un 10%), pero también encontraron que, después de corregir el sesgo de deseabilidad social, más de dos tercios de los estadounidenses se sentirían cómodos con un gerente transgénero. en el trabajo y apoyaría la protección no discriminatoria y el empleo para las personas transgénero.

Las mujeres, las minorías sexuales y los demócratas expresaron opiniones más positivas y un mayor apoyo a las personas transgénero que los hombres, los heterosexuales y los republicanos o los votantes independientes.

El análisis de los datos de la encuesta complementaria mostró un apoyo significativamente mayor a las personas LGB en el lugar de trabajo que a las personas transgénero; También demostraron que los encuestados subestimaron gravemente el apoyo a las personas transgénero, hasta en un 53%.

"El hecho de que los estadounidenses subestimen el nivel real de apoyo a las personas transgénero es notable. Investigaciones anteriores muestran que las creencias individuales sobre las opiniones de los demás pueden afectar sus propias opiniones, lo que sugiere que el apoyo para corregir estas percepciones erróneas podría aumentar aún más el apoyo a las personas transgénero en en el lugar de trabajo. Esto es algo que consideramos explorar más a fondo en futuras investigaciones", afirmó Aksoy.

"Las leyes sobre discriminación sexual, respaldadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, ofrecen un arma potente contra los prejuicios en el lugar de trabajo", afirmó Mary Simoni, Ph.D., decana de la Facultad de Humanidades, Artes y Ciencias Sociales de RPI.

"Estas protecciones, especialmente cruciales para las personas transgénero, no sólo empoderan a los trabajadores sino que también significan un paso crucial hacia una sociedad más inclusiva y equitativa".