El compromiso social conduce a buenas relaciones entre las empresas y sus grupos de interés, y es responsabilidad de la junta directiva asegurar que las empresas cumplan con su compromiso con las comunidades y la sociedad de la que son miembros. En un estudio publicado en Responsabilidad Social Corporativa y Gestión Ambiental , los investigadores que analizaron los directorios de empresas estadounidenses que cotizan en bolsa encontraron que la diversidad de género en los directorios se asocia positivamente con el compromiso social de las empresas con los derechos humanos, la responsabilidad del producto y su comunidad y fuerza laboral.

Los investigadores señalaron que tener directoras puede ser un indicador principal del compromiso de una empresa para crear un impacto social positivo, y adoptar la inclusión de género al formar una junta es el comienzo del viaje hacia la construcción de una organización sostenible.

"La presencia de diversidad de género en la junta conduce al compromiso social de las empresas y a un futuro sostenible", dijo el autor correspondiente Pattanaporn Chatjuthamard, Ph.D., de Sasin School of Management, en Tailandia.