El aumento de las temperaturas inducido por el cambio climático tendrá consecuencias en el mercado laboral. Especialmente en industrias con alta exposición al calor, las altas temperaturas pueden resultar en una reducción en la oferta de mano de obra (debido a menos horas trabajadas), lo que puede afectar la productividad general de las industrias intensivas en mano de obra.

Para explicar cómo el cambio climático puede afectar la disponibilidad de mano de obra y, en particular, cómo puede afectar la brecha salarial de género, un estudio reciente de investigadores de CMCC@Ca'Foscari y RFF-CMCC Instituto Europeo de Economía y Medio Ambiente (EIEE) examinó el impacto de los estresores climáticos en el trabajo femenino en Sudáfrica. El trabajo, publicado en la revista Climate and Development , se centró en la dimensión de género del cambio climático al investigar su impacto en la disponibilidad de mano de obra de las mujeres, especialmente en sectores de alta exposición como la agricultura y la construcción en los países en desarrollo, y la brecha salarial entre trabajadores y trabajadoras y en entornos al aire libre y bajo techo.

Usando un conjunto de datos de cinco oleadas de una encuesta nacional longitudinal de hogares en Sudáfrica de 2008 a 2017, en la que se entrevistó a los mismos hogares a lo largo del tiempo para detectar cualquier cambio en las características socioeconómicas y demográficas, encontraron que las temperaturas más altas tienen un impacto negativo en horas de trabajo de la mano de obra poco calificada, especialmente entre las mujeres de los sectores más expuestos al calor.

"El cambio climático ya está teniendo un impacto medible en los trabajadores, especialmente en los que trabajan al aire libre. Además, las trabajadoras son más vulnerables al estrés por calor", dice Shouro Dasgupta, autor del estudio, investigador de la Fundación CMCC y EIEE, profesor de Ca ' Universidad Foscari de Venecia.

Los investigadores incorporaron estos hallazgos en un modelo de generaciones superpuestas (OLG) para estudiar el impacto futuro de los cambios climáticos y socioeconómicos en la brecha salarial de género.

Sus hallazgos confirman que el cambio climático disminuirá la disponibilidad relativa de mano de obra femenina poco calificada que generalmente se emplea en sectores con alta exposición al calor. Esto crearía una mayor demanda de este tipo de mano de obra, impulsando un aumento potencial en los salarios relativos de las trabajadoras poco calificadas. Esto cerraría la brecha salarial entre la mano de obra poco calificada masculina y la femenina, así como la brecha salarial entre la mano de obra femenina poco calificada y la altamente calificada.

Sin embargo, los autores advierten que aunque la brecha salarial de género puede reducirse como resultado de los impactos del cambio climático en la oferta laboral, el impacto general del cambio climático en la economía sigue siendo negativo considerando los daños a la disponibilidad laboral y la productividad sectorial. De hecho, sus hallazgos sugieren que la producción económica total por adulto podría reducirse hasta en un 11% en Sudáfrica para fines de siglo en un escenario climático severo.

Además de los impactos negativos del cambio climático en la economía de Sudáfrica, los resultados destacan la importancia de las políticas de adaptación específicas que pueden aprovechar sus impactos positivos para reducir la brecha salarial de género en las comunidades rurales. Dichas políticas deberían aprovechar esta oportunidad para invertir en la educación de las mujeres a fin de empoderarlas para que asuman roles más activos en la esfera política.

"El cambio climático trae nuevas amenazas y oportunidades a nuestras sociedades. Depende de los responsables políticos y organizadores comunitarios movilizar sus recursos y cosechar estos beneficios potenciales para reducir los daños del cambio climático", afirma Soheil Shayegh, autor principal del estudio, investigador de EIEE y CMCC Foundation. + Explora más

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