La infrarrepresentación de equipos con diversidad de género. (A) La marcada tendencia ascendente de la participación de las mujeres en la investigación médica durante los últimos 20 años. (B) La proporción de equipos de diferentes tamaños por año durante el mismo período. El principal cambio es que los grandes equipos de seis o más investigadores por artículo han suplantado a los equipos de menor tamaño con la mayor caída en autoría individual y equipos de dos personas. C y D muestran que la proporción de publicaciones de equipos mixtos ha aumentado constantemente con el tiempo. No obstante, E y F indican que los equipos de género mixto están significativamente subrepresentados en la ciencia médica (ningún IC cruza la línea de diferencia de 0,00) hasta en un 17 % dependiendo del tamaño del equipo cuando medimos la diversidad de género del equipo usando la entropía de Shannon. Crédito:Actas de la Academia Nacional de Ciencias DOI:10.1073/pnas.2200841119
El número de publicaciones científicas médicas de equipos mixtos ha crecido rápidamente en las últimas dos décadas, pero sigue estando subrepresentado en comparación con lo que cabría esperar por casualidad.
Una nueva investigación de la Universidad de Notre Dame examina alrededor de 6,6 millones de artículos publicados en las ciencias médicas desde el año 2000 y revela que el equilibrio de género de un equipo es un indicador poco reconocido, pero poderoso, de descubrimientos científicos novedosos e impactantes.
"Los equipos de género diverso producen ideas científicas más novedosas y de mayor impacto" se publicará próximamente en Proceedings of the National Academy of Sciences , del autor principal Yang Yang, profesor asistente de tecnología de la información, análisis y operaciones en la Facultad de Negocios Mendoza de Notre Dame.
Al realizar la primera investigación sistémica a gran escala sobre el desempeño de los equipos de investigación con diversidad de género en las ciencias médicas, el equipo analizó las publicaciones de investigación de 3,2 millones de mujeres y 4,4 millones de hombres científicos en más de 15 000 revistas de ciencias médicas entre 2000 y 2019. Autores en se incluyeron todas las posiciones (autor principal, segundo autor, etc.), y aquellos que publicaron varios artículos no se contaron varias veces.
"Encontramos que las publicaciones de equipos de género mixto son sustancialmente más novedosas e impactantes que las publicaciones de equipos del mismo género del mismo tamaño", dijo Yang, quien también estudia cómo las redes sociales y el género afectan el éxito de las personas. "Y cuanto mayor sea el equilibrio de género de un equipo, mejor será el rendimiento".
El equipo encuentra que las ventajas de los equipos con diversidad de género son válidas para los equipos pequeños y grandes, los 45 subcampos de la medicina y los equipos dirigidos por mujeres u hombres, y se generalizan a los artículos publicados en todos los campos de la ciencia durante los últimos 20 años.
"Nuestros hallazgos revelan sinergias de género y trabajo en equipo potencialmente nuevas que se correlacionan con descubrimientos científicos e informan iniciativas de diversidad, equidad e inclusión", dijo Yang.
El estudio afirma que "los experimentos de laboratorio sugieren que las mujeres en un equipo mejoran los procesos de intercambio de información en los equipos, como la toma de turnos. También podría ser que las mujeres brinden una perspectiva sobre las preguntas de investigación que los hombres no poseen y viceversa".
Yang también dice que "dada la naturaleza no causal de nuestro estudio, somos conservadores al especular sobre los mecanismos teóricos, pero los hallazgos descriptivos más ricos en un conjunto de datos a gran escala son informativos y apuntan a un enfoque potencialmente transformador para pensar y capturar el valor de la diversidad de género en la ciencia".
El equipo encuentra que las ventajas de la novedad y el impacto entre los equipos mixtos persisten al considerar numerosos controles, incluidos los efectos fijos para los investigadores individuales, las estructuras del equipo y el posicionamiento de la red.
Desde el siglo pasado, dice Yang, la ciencia ha sufrido dos transformaciones que potencialmente podrían estar modificando los resultados científicos.
"Uno es el cambio de la ciencia individual a la del equipo", dijo. "Entonces, el aumento de los niveles de trabajo en equipo está ampliamente documentado en diferentes disciplinas científicas. El segundo tiene que ver con la participación de las mujeres en la ciencia. Se han hecho muchas políticas para aumentar la asistencia de las mujeres".
En medicina, las tasas de participación de las mujeres han alcanzado el mismo nivel que las de los hombres durante la última década. Sin embargo, aún existen desigualdades de género en la ciencia, especialmente en becas y premios.
Debido a que los equipos con diversidad de género todavía están subrepresentados en la ciencia médica, Yang dice que el estudio puede ayudar a acelerar los avances al derribar las barreras para la formación de equipos con diversidad de género. Gestión de la diversidad de género imprescindible en la adversidad
