Contratar a un CEO negro puede generar un beneficio financiero significativo para las empresas, según un nuevo estudio del Stevens Institute of Technology y la Universidad de Georgia (UGA), publicado en Strategic Management Journal .

Los investigadores que analizaron casi 5000 nombramientos de directores ejecutivos durante 20 años, de 2001 a 2020, encontraron que los precios promedio de las acciones subieron cuando las empresas anunciaron el nombramiento de un director ejecutivo negro. Los hallazgos de este estudio a gran escala sugieren que una empresa mediana que designe a un director ejecutivo negro podría ver un aumento de $44,6 millones en capitalización de mercado en relación con una empresa similar que designe a un director ejecutivo blanco.

¿Por qué la ganancia? Ann Mooney Murphy, coautora del estudio y profesora asociada en la Stevens School of Business, explicó:"Nuestro estudio sugiere que los directores ejecutivos afroamericanos enfrentan un listón más alto para avanzar que los directores ejecutivos blancos a medida que ascienden en la escala corporativa, lo que da como resultado que los directores ejecutivos negros Los directores ejecutivos están mucho más preparados para liderar la empresa. Por ejemplo, los directores ejecutivos negros de nuestro estudio tenían más años de educación, una mayor cantidad de títulos avanzados y una mayor probabilidad de ser educados en universidades de élite".

En el estudio, después de controlar una miríada de factores, las pruebas analíticas mostraron que el rendimiento anormal acumulado promedio (los rendimientos de una empresa más allá de los rendimientos normales esperados del mercado) fue de +3.1% para las empresas que nombraron directores ejecutivos negros. Esos retornos fueron sustancialmente más altos que la reacción de -0.91% encontrada para una muestra comparativa de directores ejecutivos blancos, mostró el análisis. Los datos de investigación detrás del estudio se han hecho públicos en el sitio web de la revista.

Los hallazgos contradicen un artículo de 2021 publicado en la misma revista sobre el impacto financiero de las empresas que anuncian la contratación de directores ejecutivos negros. Los datos de investigación detrás de ese estudio no son públicos.

"Nos complace dejar las cosas claras. Creemos que el estudio anterior tenía fallas y nos preocupaba que informar erróneamente una disminución en el valor de mercado después de que se anunciaran los nombramientos de los directores ejecutivos negros podría disuadir a las juntas de contratar a personas calificadas, lo que empeoraría la subrepresentación. de líderes corporativos negros", dijo el coautor Tim Quigley, profesor del departamento de administración de la Terry School of Business de la UGA. "En aras de la transparencia, también hacemos públicos los datos que subyacen a nuestros resultados".

El equipo de investigación espera que su estudio aliente a los consejos de administración y líderes corporativos a igualar el campo de juego para los empleados negros que buscan posiciones de liderazgo. De acuerdo con la muy publicitada escasez de líderes corporativos negros, de los nombramientos de directores ejecutivos que los investigadores consideraron durante el período de 20 años, solo 57 eran negros.

"Algunos pueden ver nuestro estudio como una noticia positiva. No lo es. Si bien es alentador que los mercados reconozcan las fuertes cualidades de los directores ejecutivos negros, nuestro estudio también sugiere que las empresas aparentemente nombran directores ejecutivos negros solo cuando están excesivamente calificados. Por lo tanto, es probable que tengamos Ejecutivos negros a los que les iría bastante bien y que simplemente nunca tienen la oportunidad de liderar una organización", dijo el autor principal del estudio, Seung-Hwan Jeong, profesor asistente en el departamento de administración de la Facultad de Negocios Terry de la UGA. + Explora más

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