Coroneles, los brigadistas y generales que abandonan el Ejército tienen más probabilidades que los rangos inferiores de encontrar trabajo civil de alta calidad, se ha escuchado una conferencia sobre trabajo y empleo.

El Dr. Wang Wen dijo hoy a la conferencia en línea de la Asociación Británica de Sociología (miércoles, 25 de agosto de 2021), que una encuesta mostró que los oficiales de alto rango estaban más contentos con sus trabajos civiles, refutando la idea de que estaban demasiado reglamentados para adaptarse al empleo civil.

Dr. Wang, de la Universidad de Wolverhampton y el profesor Matthew Flynn, Universidad de Hull, analizaron sus datos de investigación sobre 203 ex personal de servicio en el Ejército, Armada, Fuerza Aérea e Infantes de Marina que tenían 50 años o más cuando dejaron el ejército. Encontraron que 136 eran empleados o autónomos, 47 estaban en formación o estaban desempleados, y 20 no buscaban trabajo.

De los 203, 47 había sido coronel, brigadier o general en el Ejército y la Infantería de Marina, o estaban entre las filas de Capitán de Grupo y Jefe Aéreo Marshall en la Fuerza Aérea, o eran almirantes de la Marina.

Los investigadores estudiaron cómo los rangos calificaron sus trabajos civiles en términos de cuán interesante era, cómo hizo uso de sus habilidades y si se sentían valorados. Descubrieron que los rangos más altos tenían un 38% más de probabilidades de informar que estaban más contentos con su empleo civil actual que otros rangos. y eran más propensos a decir que su trabajo civil era de alta calidad.

Estaban más dispuestos a cambiar como lo demuestra el hecho de que eran más felices que otros rangos con consejos profesionales, capacitación y talleres brindados por Career Transition Partnership de servicios.

"A menudo se considera que el personal militar en servicio durante mucho tiempo está demasiado reglamentado y carece de adaptabilidad, y se asume comúnmente que estos factores dificultan que los oficiales con muchos años de servicio naveguen con éxito en la transición de la carrera militar a civil y, en última instancia, encuentren un trabajo civil satisfactorio. "Dr. Wang, de la Escuela de Negocios de la Universidad de Wolverhampton, dijo a la conferencia.

"Pero mi análisis no respalda la asociación negativa entre los logros militares del personal militar con muchos años de servicio y la satisfacción laboral del empleo civil".

Un ex teniente coronel les dijo:"Conseguí un trabajo como gerente de proyecto contratando a un cliente. Hice uso de mis habilidades y aprendí mucho en ese primer año. Una vez que me afiancé, Aprendí a negociar un paquete decente y luego aseguré un rol permanente con uno de los proveedores clave del cliente ".

El personal de servicio había dejado las fuerzas porque les dijeron que se fueran, estaban descontentos con su salario, sintieron que no tenían perspectivas de promoción, o el trabajo se había vuelto demasiado exigente físicamente o demasiado estresante.

Los investigadores ajustaron los datos, que provino de un informe de la Asociación de Oficiales sobre el personal de servicio que busca empleo civil, comparar personal militar de edad y calificaciones similares para descartar estos factores del análisis.