Desde que comenzó la pandemia de COVID-19, Las latinas no solo han experimentado tasas de desempleo desproporcionadamente altas, pero también están abandonando la fuerza laboral a tasas más altas que cualquier otro grupo demográfico.

Un informe publicado hoy por la Iniciativa de Política y Política Latina de UCLA examina las cifras de desempleo de las latinas, así como los cambios en el número de latinas en la fuerza laboral de los EE. UU. Desde el comienzo de la pandemia de COVID-19.

El análisis también examina las razones de la salida de las latinas de la fuerza laboral, incluyendo tres impulsores principales:

• Las latinas están empleadas de manera desproporcionada en el ocio, hostelería e industrias relacionadas de bajos salarios que eran particularmente vulnerables a los cierres relacionados con la pandemia.
• La falta de acceso a oportunidades de educación y capacitación para oportunidades de salarios más altos desincentiva la participación de las latinas en la fuerza laboral en general.
• Las latinas son desproporcionadamente responsables de las obligaciones de cuidado familiar frente a los hombres latinos, y es más probable que se queden en casa que las madres estadounidenses de otros orígenes raciales. Esa carga se agravó durante la pandemia debido al cierre de escuelas y guarderías.

"Una fuerte recuperación económica que nos prepare para un futuro próspero depende de una fuerza laboral latina estable compuesta por hombres y mujeres, "dijo Casandra Hernández, analista de investigación por iniciativa y coautor del informe. "Sin embargo, este análisis muestra claramente que las latinas se están quedando atrás, lo que podría costar miles de millones de dólares a la economía estadounidense ".

Antes de la pandemia Se esperaba que los latinos conformaran el segmento de más rápido crecimiento de la fuerza laboral de EE. UU. Durante la próxima década, con las mujeres en particular impulsando esa tendencia, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. El análisis de UCLA encontró que entre 2019 y 2029, se espera que la cantidad de latinas en la fuerza laboral crezca en un 25.8%, superando con creces a otros grupos demográficos. Se espera que el crecimiento de latinas en la fuerza laboral sea casi nueve veces mayor que la tasa de crecimiento entre las mujeres blancas.

El análisis también encontró que las latinas experimentaron las tasas de desempleo más altas al comienzo de la pandemia, con un récord de 20.2% de desempleados en abril de 2020. Después de eso, Las tasas de desempleo de los hombres y mujeres negros eran en general más altas que las de las latinas. pero las tasas de desempleo de las latinas que se mantuvieron fueron consistentemente más altas que el promedio nacional y fueron casi dos veces más altas que las de sus contrapartes blancas durante todo el año. A diciembre de 2020, 9.1% de las latinas estaban desempleadas, frente al 5,7% de las mujeres blancas.

Las cifras decrecientes de desempleo publicadas por la Oficina de Estadísticas Laborales en las últimas semanas han oscurecido una imagen más compleja de las latinas en la fuerza laboral. Por ejemplo, el estudio de UCLA encontró que las latinas abandonaron la fuerza laboral a una tasa más alta que cualquier otro grupo demográfico:desde marzo de 2020 hasta marzo de 2021, El 2,7% de las trabajadoras latinas abandonaron el mercado laboral, casi el doble de la caída del 1,7% entre las trabajadoras blancas durante el mismo período. Pero, las notas del estudio, Una de las razones por las que la tasa de desempleo de las latinas se ha estabilizado un poco es que las latinas que anteriormente estaban desempleadas han abandonado por completo la fuerza laboral.

"Durante el transcurso de esta pandemia, Hemos visto a las mujeres de color luchar mucho más que a los hombres blancos, a menudo debido a su sobrerrepresentación en sectores de bajos salarios y debido a sus roles como cuidadores primarios de sus familias, "dijo Rodrigo Dominguez-Villegas, director de investigación de la iniciativa y coautor del informe.

"A medida que el país entra en una recuperación económica, ahora tenemos la oportunidad de abordar las necesidades inmediatas de estas mujeres y crear un sistema que abordará sus necesidades a largo plazo. Proporcionar un mejor acceso al cuidado de los niños y la capacitación en habilidades que brinden oportunidades de movilidad económica contribuiría en gran medida a garantizar no solo empleos, sino también un trabajo digno para las mujeres de color ".

Al cuantificar la pérdida de mano de obra de las latinas en relación con otros grupos, el informe de UCLA proporciona evidencia de que persisten las desigualdades que existían antes de COVID-19. El regreso a las condiciones previas a la pandemia en la fuerza laboral de los EE. UU. Dejará a millones de latinas sin acceso a verdaderas oportunidades económicas y movilidad social. lo que en última instancia disminuiría la competitividad a largo plazo de la nación. Entre las recomendaciones del informe para los responsables de la formulación de políticas:

• Incrementar el salario mínimo.
• Fortalecer la red de seguridad social aumentando el apoyo al cuidado de los niños. introducir la licencia familiar pagada obligatoria y ampliar el crédito fiscal por hijos.
• Fortalecer los programas de capacitación y educación en habilidades para crear un mayor acceso a carreras con salarios más altos en las que los trabajadores sean menos susceptibles a perder puestos de trabajo debido a la automatización.