Estados Unidos es la única nación rica que no garantiza licencias pagadas a las madres después de que dan a luz o adoptan un hijo. A la gran mayoría de los estadounidenses les gustaría ver ese cambio.

Según una encuesta de YouGov de 21, 000 personas realizadas entre el 25 de marzo y el 1 de abril, 2021, El 82% de los estadounidenses piensa que los empleados deberían poder tomar una licencia de maternidad remunerada, incluso para adopción. Ese nivel de apoyo hace que este beneficio sea tan popular como el chocolate. De hecho, más estadounidenses quieren que se establezca una licencia parental pagada de lo que les gustaría que el gobierno se abstuviera de recortar sus beneficios del Seguro Social.

El paquete propuesto por el presidente Joe Biden de US $ 1.8 billones de beneficios nuevos y ampliados, que requiere la aprobación del Congreso, eventualmente haría posible que todos los trabajadores se tomaran hasta 12 semanas de licencia familiar remunerada por un total de $ 4, 000 por mes. Esta licencia sería para padres y madres por igual, así como cuidar de sí mismo o de otro ser querido.

Como académicos que han estudiado extensamente las licencias pagadas, nos ha sorprendido la persistencia de las actitudes positivas de los estadounidenses hacia este beneficio.

En nuestro estudio recientemente publicado sobre las actitudes entre los adultos de EE. UU. Con respecto a las licencias pagadas, basado en datos de 2012, El 82% de los estadounidenses apoyaba a los padres que recibían licencia remunerada, una proporción idéntica a la reciente encuesta de YouGov.

Repetidamente, desde entonces, Las encuestas han encontrado que al menos el 80% de los estadounidenses apoyan la licencia por maternidad remunerada.

En una era de extrema polarización política, es asombroso que tantos estadounidenses puedan estar de acuerdo en algo. Incluso hay un fuerte apoyo en todo el espectro político:el 73% de los republicanos, El 83% de los independientes y el 94% de los demócratas respaldan la política.

Nueve estados y Washington, D.C. tiene sus propios programas de licencia familiar pagada, y los trabajadores federales obtuvieron una licencia pagada en 2020. Pero solo el 21% de los trabajadores estadounidenses pueden tomar una licencia parental pagada. La falta de una política federal de licencias pagadas que cubra a todos los empleados da como resultado el mosaico actual de diferentes políticas que son difíciles de entender y, por lo general, no están disponibles para la mayoría de las familias.

Nuestra investigación sugiere que una de las razones por las que las políticas de licencias pagadas no se han generalizado más en los EE. UU. Es que los estadounidenses dudan en apoyar programas gubernamentales que pueden requerir aumentos de impuestos. Por ejemplo, poco menos de la mitad de los estadounidenses respaldaron el uso de algunos fondos del gobierno para vacaciones pagadas en 2012. Sin embargo, hay evidencia de que esta resistencia se ha ido desvaneciendo, y los empleadores también apoyan cada vez más estas políticas.

El apoyo a las vacaciones pagadas para los padres solía ser relativamente bajo. Aproximadamente el 50% de los estadounidenses, por ejemplo, Respaldaron la licencia remunerada para los padres en los datos de la encuesta de 2012 que revisamos. Con la paternidad más activa ganando popularidad desde entonces, ha aumentado el apoyo a la licencia de paternidad remunerada. El sesenta y ocho por ciento de los encuestados por YouGov a principios de 2021 respaldaron las licencias pagadas para mamás y papás por igual.

Años de investigación subrayan los beneficios de la licencia de maternidad remunerada para las mujeres y sus familias. Nuestra investigación ha demostrado que cuando los padres toman la licencia por paternidad, tienden a desarrollar mejores relaciones con sus hijos y parejas, participar más activamente en la crianza de los hijos y divorciarse con menos frecuencia.

Dado que los estadounidenses han querido la licencia pagada durante mucho tiempo y sus beneficios son cada vez más claros, Creemos que una política nacional de licencia pagada que cubra a todos los padres es un paso importante para mejorar la calidad de vida en Estados Unidos.

Este artículo se ha vuelto a publicar de The Conversation con una licencia de Creative Commons. Lea el artículo original.