Las empresas podrían estar contratando a ese mal jefe a propósito. Según una nueva investigación en el Revista de ética empresarial, los rasgos de personalidad 'oscuros':estándares éticos cuestionables, Las tendencias narcisistas, que hacen que un jefe sea malo, también hacen que esa persona sea mucho más propensa a aceptar la manipulación de los ingresos y puede ser la razón por la que consiguió el trabajo en primer lugar.

Los coautores Nick Seybert (Escuela de Negocios Robert H. Smith de la Universidad de Maryland), Ling Harris (Universidad de Nebraska-Lincoln), Scott Jackson (Universidad de Carolina del Sur) y Joel Owens (Universidad Estatal de Portland) estudiaron el proceso de contratación de candidatos de contabilidad de gestión ejecutiva y su relación con las prácticas de gestión de ganancias de la empresa, es decir, la tendencia de una empresa a inflar sus ingresos. A través de varios estudios, descubrieron que cuando una empresa necesitaba informar las ganancias de manera agresiva, Los ejecutivos y reclutadores experimentados tendían a recomendar la contratación de candidatos con rasgos de personalidad oscuros sobre los candidatos que buscaban la opinión de otros y creían en bases éticas sólidas.

"Los rasgos de personalidad oscura a menudo se enmarcan como un subproducto accidental de la selección de gerentes que se ajustan al estereotipo de un líder fuerte, "dice Seybert, un profesor de contabilidad. "Sin embargo, nuestra investigación encontró que esto a menudo no es un accidente ".

La investigación para "Reclutar personalidades oscuras para la gestión de ganancias" involucró tres experimentos en los que se midieron diferentes acciones. En un experimento, por ejemplo, Se pidió específicamente a los participantes que calificaran a los candidatos en función de dimensiones como la capacidad del candidato para gestionar personas y relaciones. La única dimensión en la que los candidatos con personalidades oscuras recibieron una calificación más alta que sus contrapartes fue en la manipulación de los límites éticos.

"Mucha gente asume que estos gerentes deben tener una excelente autopresentación, promoción, habilidades de las personas, o confianza ", dice Seybert." Pero nuestra investigación muestra lo contrario ".

La idea básica detrás de esta investigación es que estas personalidades oscuras pueden cumplir un propósito nefasto específico, dice Seybert. Cuando las empresas sienten que necesitan inflar sus ganancias, las personas con personalidades oscuras tienen más probabilidades de ser colocadas en posiciones de poder para hacer exactamente eso. Esto da como resultado candidatos con una gestión potencialmente mejor, organizativo, y las habilidades interpersonales se pasan por alto para puestos de gestión.

La investigación de Seybert y sus colegas es única en el sentido de que reclutaron ejecutivos experimentados y reclutadores ejecutivos para evaluar a los candidatos con el fin de simular el entorno real de contratación empresarial.

"Muy, muy pocos estudios previos involucraron a personas que tienen experiencia en la contratación para trabajos anteriores, ", dice Seybert." Nuestra investigación implicó una gran cantidad de búsquedas creativas y que consumieron mucho tiempo para encontrar a los participantes adecuados ".

En general, Seybert dice que espera que esta investigación ayude a los candidatos a evaluar mejor a las empresas durante su búsqueda de empleo. "La mejor conclusión para los empleados es evitar las empresas que podrían ser útiles para gerentes con personalidades oscuras, y no esperar el apoyo de los superiores cuando este es el caso. La empresa podría haber elegido a un mal jefe a propósito ".