Es bien sabido que las oportunidades de tutoría son fundamentales para el desarrollo y el avance profesional. y están asociados con una mayor satisfacción laboral y mayores ingresos y promociones.

Sin embargo, un estudio reciente del que fue coautor el profesor Andrew R. Timming de la RMIT University descubrió que las mujeres pueden estar perdiendo estas oportunidades debido a los temores de los gerentes masculinos de posibles acusaciones de mala conducta.

"Las relaciones en el lugar de trabajo entre hombres y mujeres han cambiado en los últimos dos años. Los gerentes masculinos son significativamente menos propensos que las gerentes mujeres a ser mentores o interactuar personalmente con las empleadas, "Dijo Timming.

"Descubrimos que los gerentes varones tenían menos probabilidades de trabajar individualmente en una oficina con la puerta cerrada y menos probabilidades de tener una cena nocturna con empleadas".

A pesar de esta tendencia, El estudio también encontró que una gran parte de las empleadas informaron estar dispuestas a ser asesoradas por un compañero de trabajo mayor, muchos de los cuales ocupan puestos de responsabilidad.

El estudio fue coautor con los profesores Michael T. French y Karoline Mortensen de la Universidad de Miami.

Más de 2, 000 participantes en los Estados Unidos completaron las encuestas, pero Timming dijo que los hallazgos fueron muy relevantes en Australia y otros países similares que han experimentado sus propios movimientos #MeToo.

"Aparte de las similitudes culturales entre EE. UU. Y Australia, Ambos países han experimentado recientemente denuncias de violación y conducta sexual inapropiada, "Dijo Timming.

"Esta investigación es fundamental para todos en el lugar de trabajo, hombres y mujeres por igual, en Australia ".

"Necesitamos asegurarnos de que las mujeres no se pierdan las oportunidades de tutoría en el lugar de trabajo porque los hombres temen las acusaciones de mala conducta".

El estudio involucró dos encuestas:una administrada a empleadas y otra distribuida a gerentes masculinos y femeninos.

Las encuestas se realizaron en el verano de 2018, aproximadamente un año después de que las celebridades de Hollywood comenzaran a acusar a hombres poderosos de la industria cinematográfica de agresión y acoso sexual. iniciando el movimiento #MeToo.

Más de 1, Se pidió a 800 empleadas que respondieran preguntas relacionadas con su nivel de comodidad y voluntad de ser asesoradas por un compañero de trabajo mayor.

De esta encuesta, El 38% de las mujeres menores de 35 años informaron que sus interacciones con los hombres eran muy o algo diferentes hoy en día de lo que eran hace uno o dos años, antes del movimiento #MeToo.

Solo el 11% de las mujeres participantes en general informaron que no estaban dispuestas a ser asesoradas por un compañero de trabajo mayor.

"Es evidente que las mujeres todavía están dispuestas a ser asesoradas por hombres mayores, pero es posible que las oportunidades para este tipo de tutorías no sean tan próximas, como se vio en nuestra segunda encuesta ".

La segunda encuesta presentó 12 fotografías de empleados a más de 200 gerentes masculinos y femeninos, donde se les hicieron tres preguntas de tutoría para cada individuo fotografiado.

Las gerentes mujeres reportaron una mayor disposición y probabilidad de asesorar a las empleadas que los empleados masculinos.

A diferencia de, los gerentes masculinos eran significativamente menos propensos a orientar a las empleadas, menos probabilidades de trabajar individualmente con empleadas a puerta cerrada, y es menos probable que tenga una cena nocturna con empleadas.

"Aunque no podemos decir con absoluta certeza si el movimiento #MeToo causó esta reticencia, parece razonable concluir que puede haber jugado un papel ".