Las empresas de contabilidad que trabajan en exceso a sus empleados tienen menos probabilidades de producir auditorías de alta calidad, incluso si los empleados están satisfechos con sus carreras. según una nueva investigación de la University at Buffalo School of Management.

Próximamente impreso en Auditoría:una revista de práctica y teoría , el estudio encontró que las oportunidades de avance profesional, la cultura de la empresa y la alta dirección tienen el mayor impacto en la satisfacción laboral del auditor, pero esos factores pueden no necesariamente mejorar la calidad de la auditoría.

"Encontrar y retener personal calificado plantea una seria preocupación para las grandes firmas de auditoría, y los empleados han estado insatisfechos con las largas horas asociadas con sus carreras, "dice el autor principal Joshua Khavis, profesor ayudante de contabilidad y derecho en la Facultad de Administración de la UB. "Estas altas cargas de trabajo pueden afectar el juicio de los auditores y llevar a procedimientos comprometidos, resultando en una disminución de la calidad de la auditoría ".

Los investigadores analizaron las opiniones de los empleados del sitio de contratación de empleo Glassdoor.com, que abarca casi 20, 000 evaluaciones de empleados en 137 firmas de contabilidad de 2008 a 2016. Las reseñas son calificaciones de 1 a 5 estrellas de la evaluación general de los empleados sobre sus empleadores, así como cinco características específicas:oportunidades profesionales, compensación y beneficios, equilibrio trabajo-vida, Gerencia senior, y cultura y valores.

Su análisis de estas revisiones también reveló que el equilibrio entre la vida laboral y personal es tan importante como la compensación para determinar la satisfacción general de los empleados en las empresas de contabilidad. y que los empleados de las Cuatro Grandes firmas de contabilidad constantemente califican a su empleador más alto que los de otras firmas.

"Nuestro exclusivo conjunto de datos de colaboración colectiva nos permite brindar el primer vistazo de una muestra grande de cómo las percepciones de los empleados sobre la satisfacción y el equilibrio entre la vida laboral y personal están vinculadas con la calidad de la auditoría. "dice Khavis.