Las solicitudes de empleo de los hombres son desfavorecidas cuando solicitan trabajo en ocupaciones dominadas por mujeres. Llegar a la etapa de la entrevista fue más difícil para los hombres que solicitaban trabajo como limpiadores. Estos son los resultados de un estudio realizado por investigadores de la Universidad de Linköping y la Universidad de California, Irvine, publicado recientemente en la revista científica Más uno .

"Vemos que hay obstáculos para que los hombres ingresen a ciertas partes del mercado laboral. En el proceso de solicitud, no vemos ninguna discriminación contra las mujeres que quieren entrar en ocupaciones dominadas por los hombres. Pero encontramos una discriminación considerable contra los hombres en ocupaciones dominadas por mujeres, "dice Mark Granberg, estudiante de doctorado en economía en la Universidad de Linköping.

Los investigadores enviaron aproximadamente 3, 200 solicitudes ficticias para empleadores de Suecia. Para cada solicitud, los investigadores observaron si el solicitante ficticio recibió una respuesta y, de ser así, cuál fue la respuesta.

Las ocupaciones dominadas por mujeres donde se observó discriminación contra los hombres incluyen enfermería, cuidado de niños y enseñanza preescolar, y el tratamiento más dispar se encontró en aplicaciones para trabajos de limpieza de casas. Sin embargo, en ocupaciones dominadas por hombres como la mecánica automotriz, conductores de camiones, Desarrolladores de TI y trabajadores del almacén, los investigadores no vieron discriminación contra las mujeres.

La discriminación en el primer paso del proceso de solicitud contra los hombres que buscan ingresar a ocupaciones dominadas por mujeres está en consonancia con investigaciones anteriores. Sin embargo, este estudio experimental de Mark Granberg y sus colegas es más amplio e incluye más categorías ocupacionales. Combina datos de tres pruebas de correspondencia anteriores para estudiar la discriminación de género en la contratación en Suecia. La prueba de correspondencia es un método común al estudiar la discriminación, donde los participantes ficticios de la prueba envían solicitudes por escrito y no se muestran al empleador. Sin embargo, las pruebas de correspondencia solo pueden capturar la presencia de discriminación en la primera etapa del proceso de solicitud.

"Que las solicitudes de los hombres, no de las mujeres, se eliminen en el proceso de solicitud es interesante. Ya sabemos que las mujeres están en desventaja en el mercado laboral en términos de salario y promociones. Entonces, la pregunta de seguimiento es, que pasa en el camino Eso sería interesante de ver, pero no es algo sobre lo que nuestro estudio pueda arrojar luz, "dice Mark Granberg.