Los equipos de desarrollo de software de género mixto se desempeñan mejor que los equipos solo para hombres, con desarrolladores femeninos que ayudan a compensar los rasgos psicopáticos de algunos desarrolladores masculinos, según investigadores de Lero, el Centro de Investigación de Software de la Fundación de Ciencias de Irlanda.

Los investigadores, que encuestó a 483 ingenieros de software preseleccionados para determinar su competencia, También encontraron que las mujeres mejoraron el desempeño del equipo y redujeron la delincuencia en el lugar de trabajo, como el absentismo y el abuso del alcohol, en su estudio "Diferencias de género en los rasgos de personalidad de los ingenieros de software". Esta es la primera investigación académica que investiga razones objetivas para un mejor equilibrio de género en el mundo de las TI.

Dr. Klaas-Jan Stol de Lero, profesor de University College Cork y el Dr. Daniel Russo, ahora con la Universidad de Aalborg en Dinamarca, dijo que su investigación sugiere que las mujeres obtienen una puntuación significativamente más alta en la apertura a la experiencia, honestidad-humildad, y emocionalidad que los hombres, mientras que los hombres muestran mayores rasgos psicopáticos que las mujeres.

"Las empresas deberían contratar a más mujeres para sus equipos de desarrollo, no solo por razones éticas obvias, sino porque esto mejorará el rendimiento. De hecho, las mujeres ingenieras de software difieren significativamente de los hombres en términos de rasgos de personalidad, que están relacionados con un mayor rendimiento laboral, ética, y creatividad. Hombres, a pesar de tener puntuaciones más bajas en emocionalidad, exhiben puntajes más altos en el rasgo de psicopatía, que puede conducir a un nivel reducido de rendimiento del equipo, "argumentan los investigadores.

El Dr. Russo y el Dr. Stol dijeron que de estos estudios se desprende claramente que el género juega un papel fundamental en el desarrollo eficaz de software en equipos corporativos y comunidades de código abierto. Señalan que las mujeres están notablemente subrepresentadas en los trabajos STEM.

"Por lo tanto, Desarrollar una comprensión de los rasgos de personalidad y las diferencias basadas en el género entre ellos puede ayudar en gran medida a los equipos de software y a los gerentes a construir equipos diversos y efectivos. " agregan.

Los investigadores utilizaron sus hallazgos para desarrollar una serie de propuestas que pueden permitir que los equipos de software se desempeñen mejor y ayuden a la investigación futura. "La inclusión de mujeres en los equipos de software aumenta el rendimiento del equipo y reduce la delincuencia en el lugar de trabajo, como el absentismo y el abuso del alcohol. Dado que tanto hombres como mujeres exhiben rasgos negativos y positivos vinculados al trabajo en equipo, Los equipos mixtos se desempeñarán mejor que los equipos no mixtos. "explican.

El Dr. Russo dijo que si la alta dirección quiere abordar una transformación a largo plazo y en toda la organización, los psicópatas probablemente se opondrán a ella. "Los empleados extrovertidos son los más adecuados para impulsar a largo plazo, procesos de transformación en toda la organización, " él añade.

En su papel publicado en Transacciones IEEE sobre ingeniería de software , El Dr. Russo y el Dr. Stol afirman que solo los desarrolladores con un "rasgo de personalidad honesta y humilde" probablemente asistan a los módulos de capacitación. dejando a otros con sus tareas de desarrollo.

"Los profesionales del software que obtienen una puntuación alta en el rasgo de personalidad honesta y humilde son los más adecuados para realizar evaluaciones piloto de nuevas prácticas y herramientas, "agrega el Dr. Russo. Según el Dr. Russo, su estudio sugiere que las mujeres muestran una mayor complejidad de personalidad." Las mujeres ingenieras de software pueden lidiar mejor con tareas sociales complejas, especialmente en relación con las personas, ", concluye.