Siete de cada 10 (73%) trabajadores preferirían trabajar desde casa parte del tiempo, según un nuevo informe.

"Trabajar bajo el bloqueo de COVID-19:Transiciones y tensiones" analiza cómo las organizaciones y la fuerza laboral se adaptaron y aprendieron del trabajo desde casa bajo el bloqueo inicial como parte de un estudio longitudinal de dieciocho meses.

El proyecto interinstitucional, Work After Lockdown está dirigido por la Dra. Jane Parry, Director del Centro de Investigación sobre Trabajo y Organizaciones de Southampton Business School, Universidad de Southampton en asociación con la Dra. Zoe Young de especialistas en diseño de trabajo, Half the Sky y el profesor Stephen Bevan Institute for Employment Studies (IES). El proyecto está financiado por el Consejo de Investigación Económica y Social (ESRC) como parte de la respuesta rápida de Investigación e Innovación del Reino Unido al COVID-19.

El proyecto se centra en dos sectores:los que trabajan en el gobierno local y la profesión jurídica. Los trabajadores de ambos sectores han demostrado que son muy adaptables en estos tiempos inusuales, ya que el informe encuentra que:

• Nueve de cada 10 (88,5%) empleados sintieron que habían hecho más trabajo o tanto como en la oficina;
• Seis de cada 10 (64%) trabajadores calificaron la capacidad de trabajar de manera flexible como la mejor característica de trabajar desde casa;
• Ocho de cada 10 trabajadores (82%) extrañan el contacto informal con sus colegas que la presión de trabajar desde casa ha reducido; es este 'déficit social' lo que los trabajadores sienten que es el peor aspecto de trabajar desde casa;
• También es motivo de preocupación que mantener esta alta productividad durante la pandemia pasa factura, con respuestas en la clasificación de salud mental en 47 de 100, lo que es bajo según lo medido por el estándar global de la OMS5.