El cambio al trabajo a domicilio provocado por la pandemia de coronavirus parece que perdurará a largo plazo, lo que hace que sea vital proteger los derechos de los empleados y evitar líneas borrosas entre las horas en el reloj y el tiempo personal, las Naciones Unidas dijeron el miércoles.

Los problemas que enfrentan los trabajadores a domicilio y sus empleadores requieren mayor atención, incluyendo mejores salvaguardias y una mayor conciencia de los derechos y riesgos involucrados, la Organización Internacional del Trabajo de la ONU, dijo en un informe.

"Cuando el mundo fue brutalmente golpeado por la pandemia de COVID-19, Amplias franjas de trabajadores del mundo recurrieron casi de la noche a la mañana al trabajo a domicilio como una forma de proteger tanto sus trabajos como sus vidas, "dijo la agencia.

"No hay duda de que es probable que el trabajo a domicilio cobre mayor importancia en los próximos años.

"Por lo tanto, es hora de que los gobiernos ... se aseguren de que todos los trabajadores a domicilio, ya sea que estén tejiendo ratán en Indonesia, hacer manteca de karité en Ghana, etiquetado de fotos en Egipto, coser máscaras en Uruguay, o teletrabajo en Francia:pasar de la invisibilidad al trabajo decente ".

260 millones de trabajadores a domicilio antes de la pandemia

La OIT estimó que en 2019, había alrededor de 260 millones de trabajadores a domicilio en todo el mundo, lo que representa el 7,9 por ciento del empleo mundial.

En los primeros meses de la pandemia en 2020, que se disparó a aproximadamente uno de cada cinco trabajadores, dijo la OIT.

En países de ingresos bajos y medianos, la mayoría de los trabajadores a domicilio eran trabajadores por cuenta propia, pero en países de altos ingresos, los empleados eran el grupo más grande.

La mayoría de los trabajadores a domicilio son mujeres. Según estimaciones de la OIT, 147 millones de mujeres y 113 millones de hombres trabajaron desde casa en 2019.

El informe de 279 páginas dice que el crecimiento del trabajo desde casa en 2020 ha traído una urgencia renovada a la necesidad de abordar los problemas que enfrentan los trabajadores a domicilio y sus empleadores.

"Para los teletrabajadores, la principal preocupación es la falta de definición entre el tiempo de trabajo y el tiempo personal y familiar, "decía el informe.

Debería darse el mismo trato a los trabajadores a domicilio y a los empleados similares que trabajen en las instalaciones de la empresa. decía.

"Dados los riesgos potenciales del aislamiento social, es necesario desarrollar acciones específicas que mitiguen los riesgos psicosociales, ", agregó el informe.

"La introducción de un 'derecho a desconectar' es una medida política importante para limitar el tiempo de trabajo y garantizar el respeto de los límites entre la vida laboral y la vida privada".

Penalización de ganancias

El informe dijo que el mayor beneficio de trabajar desde casa era la flexibilidad en las horas, y aunque las horas de los trabajadores a domicilio son más inciertas, en promedio lo hacen en días más cortos.

"La provisión de servicios de cuidado infantil de calidad es importante para todos los trabajadores a domicilio, impulsando su productividad y apoyando el equilibrio entre el trabajo y la familia, y, para trabajadores industriales a domicilio, potencialmente ayudando a romper el ciclo de la pobreza, ", dijo la OIT.

Sin embargo, la OIT dijo que una "penalización por trabajo a domicilio" en los ingresos era evidente en casi todos los países, según cifras prepandémicas.

Por ejemplo, los trabajadores a domicilio ganaban un 13 por ciento menos de ingresos que los trabajadores que no trabajaban a domicilio en Gran Bretaña, 22 por ciento menos en los Estados Unidos, 25 por ciento menos en Sudáfrica y aproximadamente la mitad en India, México y Argentina.

Los trabajadores a domicilio disfrutan de menos protección social, afrontan mayores riesgos para la salud y la seguridad y tienen menos acceso a la formación, que puede afectar las perspectivas de carrera, dijo el informe.

"El trabajo a domicilio a menudo está mal regulado y el cumplimiento de las leyes vigentes sigue siendo un desafío".

El informe incluía recomendaciones para hacer que el trabajo a domicilio sea más visible y, por lo tanto, mejor protegido.

"Garantizar la libertad sindical efectiva y el derecho a la negociación colectiva sería de gran importancia para todos los trabajadores a domicilio, " decía.

© 2021 AFP