Un nuevo documento proporciona 10 pasos que los investigadores principales (IP) y los líderes de los grupos de investigación pueden seguir para ayudar a cultivar entornos profesionales y de aprendizaje antirracistas. V. Bala Chaudhary de la Universidad DePaul, Chicago y Asmeret Asefaw Berhe de U.C. Merced presenta estas pautas en la revista de acceso abierto PLOS Biología Computacional.

La ciencia, tecnología, Ingenieria, y la fuerza laboral de matemáticas (STEM) exhibe una diversidad racial y étnica desproporcionadamente baja debido a una variedad de factores que incluyen prejuicios, discriminación, y desequilibrios de poder dentro de la academia. La comunidad STEM reconoce cada vez más la baja representación de negros, Indígena, y personas de color (BIPOC), especialmente en y por encima del doctorado. nivel — como un problema significativo. Los líderes de laboratorio pueden lograr un progreso considerable hacia una mayor diversidad mediante la construcción de laboratorios antirracistas, pero muchos carecen de claridad sobre cómo hacerlo.

Para ayudar a guiar a los líderes de laboratorio que pueden ser nuevos en el trabajo antirracista, Chaudhary y Berhe han desarrollado diez "reglas simples" que se pueden implementar de inmediato. Estas reglas incluyen la organización de discusiones regulares entre los miembros del laboratorio sobre el antirracismo, impulsar las voces y el reconocimiento de los científicos de BIPOC en su campo, responsabilizar a los líderes por mantener lugares de trabajo saludables, y cultivar agendas de investigación flexibles que tengan más probabilidades de ampliarse y beneficiarse de las contribuciones innovadoras de los investigadores de BIPOC.

"El levantamiento mundial contra la violencia racista que comenzó en mayo de 2020 despertó en la comunidad científica un nivel de interés en el antirracismo que nunca antes había visto, "Dice Chaudhary.

En efecto, Eventos recientes como la muerte de George Floyd y el racismo mostrado hacia el observador de aves de la ciudad de Nueva York, Christian Cooper, han llevado a muchos científicos negros a compartir sus experiencias frente al racismo mientras trabajaban en STEM. Sin embargo, la ciencia y la academia tienen una larga historia de racismo.

"Escribimos este documento para ayudar a los científicos que son nuevos en el trabajo antirracista a identificar acciones tangibles y conectarse con recursos para fomentar el desarrollo de un entorno STEM más antirracista que beneficiará a todos los científicos, "Dice Chaudhary.

Las diez reglas simples propuestas son (brevemente) las siguientes:

1. Dirija debates informados sobre la lucha contra el racismo en su laboratorio con regularidad.

2. Aborde el racismo en su laboratorio y las pautas de seguridad en el campo.

3. Publicar artículos y redactar subvenciones con colegas de BIPOC.

4. Evalúe las prácticas de tutoría de su laboratorio.

5. Amplíe las voces de los científicos de BIPOC en su campo.

6. Apoyar a BIPOC en sus esfuerzos por organizar

7. Reclutar intencionalmente a estudiantes y personal de BIPOC

8. Adoptar un programa de investigación dinámico.

9. Abogar por un liderazgo científico racialmente diverso.

10. Haga responsables a los poderosos y no espere gratitud.