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Un académico de la Universidad Queen Mary de Londres ha contribuido a un importante informe nuevo publicado por la Universidad de Cranfield que muestra que solo hay cinco mujeres CEO en el FTSE 100.
Dra. Elena Doldor, Lector en Comportamiento Organizacional, y miembro del Centro Queen Mary's para la Investigación en Igualdad y Diversidad, fue coautor del informe.
El informe encontró que los objetivos voluntarios han impulsado la diversidad de género en las juntas directivas del Reino Unido, pero todavía hay muy pocas mujeres en puestos de liderazgo superior, como director general y presidente, para impulsar el cambio a largo plazo.
Falta de representación en la cima
El informe anual de la junta directiva femenina del FTSE encuentra que, aunque el FTSE 350 parece estar bien encaminado para alcanzar el objetivo del 33% de mujeres en las juntas directivas para diciembre de 2020, la falta de representación en la parte superior podría estar afectando el número de mujeres en la línea ejecutiva.
El Informe de la Junta Directiva Femenina del FTSE es elaborado anualmente por la Escuela de Administración de la Universidad de Cranfield; que ha estado monitoreando las tendencias en la representación de las mujeres en los directorios del FTSE 350 desde 1998.
El informe de 2020 también encontró que los objetivos ahora se establecen como una práctica comercial normal, pero generalmente se establecen internamente. La Dra. Elena Doldor de Queen Mary's School of Business and Management dijo:"Los objetivos no amenazan la meritocracia, lo habilitan. Nuestra investigación indica que cuando se usa de manera ambiciosa y sistémica, Los objetivos pueden desarraigar el sesgo en los procesos clave de gestión del talento y contribuir a un cambio cultural genuino. Para que los objetivos sean más sólidos, es fundamental que las organizaciones establezcan mecanismos de rendición de cuentas para lograr sus objetivos y abordar el impacto a largo plazo de la pandemia en las carreras de las mujeres ".
Impactos del COVID-19 en las carreras
El informe también encontró que las organizaciones deben abordar los efectos a largo plazo de la pandemia de COVID-19 en las carreras de las mujeres. Los autores pidieron una mayor responsabilidad por parte de las juntas directivas del Reino Unido para acelerar el progreso en materia de diversidad.
Sue Vinnicombe, Profesora de Mujeres y Liderazgo en Cranfield University, y autor principal del informe, dijo:"Este año nuestra investigación establece que no es suficiente tener una masa crítica de mujeres Directoras No Ejecutivas en un directorio para aumentar el número de mujeres en la línea ejecutiva. Es necesario que haya mujeres en roles influyentes como como Directoras Ejecutivas. La dimensión adicional de COVID-19 significa que las organizaciones deben ser proactivas para abordar el impacto a largo plazo de la pandemia en las carreras de las mujeres. Con un mayor enfoque en el trabajo flexible y el bienestar, es una oportunidad para avanzar en la agenda de la diversidad ".
Resultados clave
El informe, que se centró en los 12 meses hasta el 1 de junio de 2020, fundar:
