Los empleadores en Suecia rechazan con mayor frecuencia las solicitudes de empleo de personas transgénero, especialmente en ocupaciones dominadas por hombres. Es más, Las personas transgénero enfrentan discriminación por dos motivos diferentes de discriminación. Esto es según un estudio de la Universidad de Linköping que se publicó recientemente en la revista Economía Laboral .

Desde 2017 La identidad de género y la expresión de género es uno de los siete motivos de discriminación en la legislación sueca sobre discriminación. Sin embargo, personas transgénero, es decir, personas que se identifican con un género diferente al que se les asignó al nacer, informan que a menudo son objeto de discriminación en el lugar de trabajo. Los investigadores económicos de la Universidad de Linköping en Suecia han confirmado ahora que este es el caso. Su estudio es el primero en probar esto mediante un método experimental.

"Desde un punto de vista económico, Es interesante preguntarse por qué los empleadores no hacen uso de las habilidades de estas personas. Queríamos averiguar por qué motivos los empleadores discriminan a las personas transgénero, porque en este caso existen dos motivos legislativos de discriminación que podrían aplicarse:en primer lugar, sexo, y en segundo lugar, identidad de género y expresión de género, "dice Mark Granberg, estudiante de doctorado en economía en la Universidad de Linköping.

Mark Granberg llevó a cabo el estudio junto con Ali Ahmed, profesor de economía, y por A. Andersson, estudiante de doctorado en psicología.

Estudios anteriores muestran que las personas transgénero experimentan discriminación en el lugar de trabajo de diversas formas. En un estudio estadounidense de 2011, la mitad de las personas transgénero informaron que habían estado sujetas a entre otras cosas, acoso en el trabajo. Pero ha habido una falta de estudios experimentales, a diferencia de los estudios de autoinforme, sobre la discriminación en el lugar de trabajo de las personas transgénero.

El estudio es el primero en utilizar una prueba de correspondencia para investigar la discriminación de los empleadores contra las personas transgénero. La prueba de correspondencia es un método común cuando se estudia la discriminación:los participantes no conocen físicamente al empleador, presentan una solicitud por escrito. Los investigadores de Linköping enviaron 2, 224 solicitudes ficticias para puestos de trabajo poco cualificados que figuran en la base de datos de puestos del Servicio Público de Empleo de Suecia. Las solicitudes indicaban que el solicitante había sufrido un cambio de nombre, en algunos casos de un nombre masculino a otro masculino, y en algunos casos los nombres traspasaron las fronteras de género, p.ej. Erik se convirtió en Amanda. Para cada aplicación, los investigadores anotaron si recibieron una respuesta, y de ser así, cuál fue la respuesta.

Los resultados muestran que era un 18 por ciento más probable que una persona cis, una persona que se identifica con el género que se le asignó al nacer, obtuviera una respuesta positiva del empleador. en comparación con una persona transgénero.

Los resultados también revelan diferencias entre las ocupaciones dominadas por mujeres y hombres. Con respecto a las respuestas positivas a las solicitudes, los investigadores encontraron que las mayores diferencias entre las personas cis y transgénero se encontraban en las ocupaciones dominadas por los hombres. Aquí, los hombres cis recibieron una respuesta positiva del empleador en el 44 por ciento de los casos, en comparación con el 24 por ciento de las mujeres transgénero, es decir. los hombres cis recibieron casi el doble de respuestas positivas.

En las ocupaciones dominadas por mujeres, la discriminación parecía depender principalmente del género con el que se identificaba el solicitante en el momento de la solicitud. En ocupaciones en las que hombres y mujeres están representados más o menos por igual, los investigadores no vieron diferencias estadísticamente significativas entre los solicitantes.

"El estudio muestra que la legislación no es suficiente para proteger a este grupo en el mercado laboral. También sugiere que los empleadores discriminan por varios motivos. Por ejemplo, es probable que un hombre transgénero sea discriminado por ser transgénero en ocupaciones dominadas por hombres, mientras que en ocupaciones dominadas por mujeres, la misma persona probablemente enfrentaría discriminación por ser hombre ".