Un informe de la UCLA publicado hoy revela el impacto económico dispar que la pandemia del coronavirus ha tenido en los estadounidenses de origen asiático y señala la necesidad de ampliar el alivio financiero para todos los trabajadores a fin de evitar los peores efectos de la crisis y garantizar una recuperación sólida.

Si bien la evidencia anecdótica sugiere que las empresas asiáticoamericanas, particularmente aquellos en enclaves étnicos de las grandes ciudades, experimentó el impacto de COVID-19 antes y más profundamente que otros como resultado de la xenofobia y la discriminación racial, Ha habido pocos datos empíricos que muestren el efecto general sobre los estadounidenses de origen asiático en el mercado laboral.

El nuevo análisis, por investigadores del UCLA Center for Neighborhood Knowledge, el Centro de Estudios Asiáticos Americanos de UCLA, y Ong &Associates, utilizó datos laborales y de empleo de California y Nueva York para comprender mejor la naturaleza, patrón y magnitud de la perturbación económica del COVID-19 para los estadounidenses de origen asiático entre marzo y mayo de 2020.

El informe encontró una mayor diferencia en el desempleo y el desempleo entre los estadounidenses de origen asiático y los blancos durante este período. en comparación con el período anterior a la pandemia, cuando las tasas eran casi idénticas. Para mayo de 2020, los investigadores encontraron, la tasa de desempleo para los asiáticos fue del 15% y la tasa de desempleo fue del 21%, en comparación con el 12% y el 16% de los blancos.

Además, mientras que los estadounidenses de origen asiático constituían el 16% de la fuerza laboral de California en febrero de 2020, presentaron el 19% de las solicitudes iniciales de desempleo durante los dos meses y medio del cierre. En el estado de Nueva York representaron el 9% de la fuerza laboral, pero presentaron el 14% de las reclamaciones a mediados de abril.

La pandemia ha tenido un efecto profundo en los estadounidenses de origen asiático desfavorecidos, señalan los investigadores. Entre aquellos en la fuerza laboral con educación secundaria o menos, 83% presentó reclamos de desempleo en California, en comparación con el 37% del resto de la fuerza laboral de California con el mismo nivel de educación.

Según el informe, Muchos de estos efectos económicos de COVID-19 se deben al hecho de que los estadounidenses de origen asiático están muy concentrados en un pequeño número de estados y, con frecuencia, el trabajo en industrias se ha visto particularmente afectado por la pandemia y los mandatos de refugio en el lugar.

Casi uno de cada cuatro estadounidenses de origen asiático empleados trabaja en las categorías de hostelería y ocio, venta minorista, y otros servicios, el último de los cuales incluye negocios como talleres de reparación y servicios personales como corte de pelo y lavanderías. La tasa de desempleo de los estadounidenses de origen asiático en el sector de la hospitalidad y el ocio en abril fue del 39%, en comparación con el 36% de los blancos no hispanos. En el sector de otros servicios, la tasa fue del 40% para los asiáticos y del 19% para los blancos, según el informe.

En términos de cierres de empresas durante la pandemia, los autores estiman que 233, 000 pequeñas empresas asiático-americanas cerradas de febrero a abril, lo que representa una disminución del 28% durante el período de dos meses. Los 1,79 millones de pequeñas empresas blancas no hispanas que cerraron durante el mismo período representaron una disminución del 17%.

"Una cuestión importante a considerar para el futuro es si estas disparidades continuarán a medida que la economía se reabre y se ve agravada por el aparente aumento del sentimiento anti-asiático en los EE. UU." "dijo Paul Ong, coautor del informe y director del Centro para el conocimiento del vecindario de la Escuela de Asuntos Públicos Luskin de UCLA.

Varias recomendaciones de política descritas en el informe proporcionarían un alivio económico muy necesario a los estadounidenses de origen asiático marginados y de bajos ingresos. en particular los del sector de servicios. Incluyen:

• Promulgar una política federal para extender los beneficios por desempleo y la asistencia para pequeñas empresas. como el Programa de Protección de Cheques de Pago y el Programa de Asistencia de Préstamos por Desastre por Lesiones Económicas de la Administración de Pequeñas Empresas de EE. UU.
• Promulgar políticas estatales adicionales que brinden beneficios a las poblaciones marginadas con menos probabilidades de recibir beneficios por desempleo a través de la Ley CARES.
• Promulgar políticas adicionales para ayudar a las pequeñas empresas, incluidos los denominados fondos de resiliencia establecidos por algunos gobiernos locales.
• Incrementar los esfuerzos para garantizar que las poblaciones marginadas aprovechen las recursos privados y filantrópicos para ayudar a las personas a superar las dificultades financieras de COVID-19.
• Promulgar políticas federales y estatales y financiar programas para equipar a las personas económicamente desplazadas con habilidades laborales que se puedan comercializar durante y después de la crisis de COVID-19.

"Necesitamos invertir en todos los trabajadores para garantizar una recuperación sólida, "escriben los investigadores.

Ong &Associates es una firma consultora de análisis económico y de políticas fundada por Paul Ong que se especializa en temas de interés público; la firma brindó servicios pro bono para el estudio.