Mientras multitudes de personas de todo el mundo se solidarizan con los manifestantes estadounidenses que piden el fin de la injusticia racial, Un amplio estudio de 193 países realizado por el Centro de Análisis de Políticas de UCLA WORLD revela brechas críticas en las protecciones legales contra la discriminación en el trabajo.
Casi uno de cada cuatro países sigue sin tener protección legal contra la discriminación en el trabajo por motivos de raza y etnia, según el estudio, recién publicado en la revista Equality, Diversidad e inclusión.
No se trata de los recursos de una nación, los investigadores encontraron. De hecho, a los países de ingresos altos les va un poco peor:el 28% de los países de ingresos altos no cuentan con ninguna protección, en comparación con el 19% de los países de ingresos bajos y el 23% de los países de ingresos medios.
Incluso en países que prohíben la discriminación, Existen brechas sustanciales en las protecciones legales. Globalmente El 51% de los países no ofrece protección contra las represalias contra los trabajadores que denuncian un trato discriminatorio por motivos de raza u origen étnico. impedir que las personas accedan a la justicia, el estudio reveló.
Es más, las leyes contra la discriminación a menudo brindan solo una protección parcial o no especifican las áreas cubiertas. El estudio analizó las leyes y regulaciones que rigen la contratación, pagar, promociones y degradaciones, despidos y hostigamiento en los 193 miembros de las Naciones Unidas.
"La discriminación en el trabajo persiste en todos los países, pero hay pruebas contundentes de que las leyes contra la discriminación pueden marcar la diferencia, "dijo Jody Heymann, fundador del WORLD Policy Analysis Center y distinguido profesor de políticas públicas, política y gestión de la salud, y medicina en UCLA. "Todos los países del mundo han acordado abordar la desigualdad, una y otra vez, en la ONU. Esto no se puede lograr sin brindar garantías legales de no discriminación en el trabajo para todas las personas ".
Además de la raza y el origen étnico, Los investigadores de WORLD evaluaron las lagunas en la legislación nacional que protege contra la discriminación basada en el sexo, estado de crianza, identidad de género, orientación sexual, condición de migrante y origen extranjero, entre otras agrupaciones. Entre los hallazgos:
"La igualdad de acceso al trabajo decente es una de las formas más prometedoras de poner fin a los ciclos de pobreza, sin embargo, persiste la discriminación en el trabajo, "dijo la coautora del estudio Amy Raub, analista de investigación principal en WORLD. "La protección legal contra la discriminación en el lugar de trabajo es un primer paso fundamental para garantizar la igualdad de oportunidades para el éxito económico".
Además de la investigación recientemente publicada, el Centro de Análisis de Políticas MUNDIAL ha publicado datos detallados, mapas, gráficos y resúmenes de políticas sobre discriminación en el lugar de trabajo en cuatro categorías:raza y etnia, sexo, orientación sexual e identidad de género, y condición de migrante.
