El bloqueo en la crisis de la corona es involuntariamente el mayor experimento de trabajo desde casa de la historia. Una investigación reciente llevada a cabo por la Universidad de Tilburg en colaboración con Veldhoen + Company muestra que trabajar desde casa vale la pena. La gente dice que encaja mejor con sus propias preferencias sociales, que pueden trabajar de manera más eficiente y tener más control sobre su jornada laboral. La encuesta se realizó entre 5, 000 encuestados de toda Europa.

Las lecciones que se pueden aprender de este experimento social a gran escala son valiosas para una interpretación bien fundada de "la nueva normalidad, "con un papel grande y estructural para trabajar desde casa.

Los encuestados pueden dividirse aproximadamente en dos grupos. Un grupo indica que trabajan más horas y experimentan más presión, mientras que el otro grupo indica que trabajan la misma cantidad de horas o menos, y experimentan menos presión de trabajo.

Las ventajas superan a las desventajas

La encuesta muestra que las ventajas que experimentan las personas al trabajar desde casa superan claramente a las desventajas. La figura muestra que el 57,4% de los encuestados experimenta beneficios. La mayor ventaja:una mejor conexión con las propias preferencias sociales (atmósfera, contacto con otros).

Además, Trabajar desde casa se considera más eficiente y los empleados están contentos con el control que tienen sobre su jornada laboral.

El mayor inconveniente:el trabajo virtual a largo plazo. Algunos de los encuestados indicaron que encontraron que el trabajo era menos significativo y no tenían suficientes recursos en casa para hacer bien su trabajo.

Conclusiones y Recomendaciones

• Todos los encuestados experimentan la situación actual de manera diferente. No existe un enfoque universal para trabajar desde casa. Debe ser situacional y adaptarse a las necesidades individuales.
• Las ventajas superan con creces las desventajas. Es más, los beneficios son tanto duros (productividad) como blandos (bienestar).
• La mayoría de las desventajas experimentadas por los trabajadores a domicilio pueden resolverse. Al observar específicamente el tipo de trabajo, el lugar de trabajo apropiado, y poner a disposición las herramientas adecuadas, los principales inconvenientes se pueden minimizar. La virtualización probablemente requiera la mayor atención a este respecto.

Estos resultados allanan el camino para que el trabajo desde casa tenga un lugar estructural en la forma en que trabajamos. Marc van Veldhoven (Universidad de Tilburg):"Es importante no solo trabajar en esto en círculos científicos. No se trata principalmente de una discusión teórica, pero social. Todas las organizaciones se enfrentan a la pregunta de cómo debería ser 'la nueva normalidad'. Con nuestro aporte podemos ayudar a las organizaciones a corroborar esto. Estamos demostrando que existen grandes oportunidades en este momento para mejorar el trabajo ".

La investigación de la Universidad de Tilburg y Veldhoen + Company es parte de un estudio internacional más amplio iniciado por la Universidad Técnica de Dinamarca (DTU). El objetivo es utilizar esta situación única para recopilar nuevos conocimientos para ayudar a los empleados que trabajan desde casa y ayudar a los gerentes a crear las condiciones adecuadas para esto. De paso, el estudio también muestra que Holanda ya está por delante de otros países europeos.