El atractivo contradictorio de la teoría del sociólogo Mark Granovetter de la Universidad de Stanford acerca de que "la fuerza de los lazos débiles" es clave para encontrar un trabajo ha crecido constantemente desde que la publicó por primera vez en 1973.

Pero ahora, un profesor asistente de estudios de comunicación de la Universidad de Kansas ha publicado un artículo que cuestiona su primacía.

Cameron Piercy de KU y el investigador de la Universidad de Arkansas Yaguang Zhu han coescrito un artículo titulado "Memoria transactiva y la búsqueda de empleo:encontrar experiencia e influencia en redes socio-técnicas, "publicado en el Western Journal of Communication . Argumentan que los lazos fuertes, sitios web como Indeed y otras fuentes de empleo son como, si no más, importantes que los débiles. El documento se basa en investigaciones anteriores y, como el título lo indica, sostiene que tanto las fuentes sociales como las técnicas son útiles para quienes buscan empleo.

'Es difícil desafiar una teoría que tiene tantas citas y está tan bien enseñada, "Dijo Piercy." No quiere decir que la idea sea falsa. Todavía necesitas lazos débiles pero no debe descuidar otras fuentes que pueden ayudarlo a encontrar trabajo. Es una cuestión de / y, no lo uno o lo otro ".

Por su papel, Piercy y Zhu encuestaron a 285 personas que estaban buscando trabajo o lo habían hecho en los últimos dos años. preguntando cómo utilizaron sus redes sociales personales en su búsqueda de trabajo. La meta, los investigadores escribieron, fue ver "cómo se identifican y utilizan la experiencia y la influencia en redes complejas de recursos de información".

"En el contexto de la búsqueda de empleo, "escribieron los autores, la memoria transactiva "representa el conocimiento de 'quién sabe qué' y 'quién sabe quién'. Algunas teorías de la búsqueda de empleo como la fuerza de los lazos débiles y los agujeros estructurales, han enfatizado la importancia de las conexiones que unen fronteras intransitables ... Sin embargo, los solicitantes de empleo utilizan una amplia variedad de redes sociales, fuentes formales y tecnológicas para obtener empleo ... "

Los trabajadores manuales deben saber al menos cómo utilizar las grandes bolsas de trabajo basadas en la web, Piercy dijo:además de aprovechar sus conexiones personales o asistir a ferias de empleo en busca de pistas. Piercy citó estimaciones de que entre el 60 y el 80% de las vacantes se publican en la web.

Colocando las redes que se arrojan sobre las aguas, esperando tambalearse en una posición de pago, es la clave del éxito, Piercy y Zhu escribieron en su periódico.

Escriben que "las conexiones sociales débiles son valiosas debido a su capacidad para tender puentes con partes de la red de una persona que de otro modo estarían desconectadas (Granovetter, 1973). Originalmente se pensó que el capital puente era un atributo de lazos sociales débiles, o aquellos a quienes uno no conoce bien; capital vinculante, que incluye apoyo emocional, Consejo, o acceso a recursos, generalmente se asoció con conexiones cercanas (Putnam, 2001). Sin embargo, La investigación de la red aclara que cualquier contacto que sea capaz de conectar a un solicitante de empleo con información que de otro modo sería inaccesible ofrece capital puente, independientemente de la fuerza del lazo ... "

Para decirlo de otra manera, Piercy dijo:"Puedes buscar frenéticamente y postularte a cien puestos de trabajo, pero si no lo haces inteligentemente, no valdrá la pena. Por tanto, necesitamos utilizar varias fuentes, pero no usarlos de forma fortuita.

"Cuando enseñamos a los estudiantes universitarios la teoría de los lazos débiles, les decimos que se tomen el tiempo para elaborar su carta de presentación y currículum vitae para cada trabajo y no lanzar el mismo currículum y decir las mismas cosas cada vez. Queremos que piensen en cómo aprovechar muchos recursos:fuertes, débil y tecnológico, para intentar conseguir un trabajo ".

El atractivo "matemáticamente irrefutable" de la teoría de los lazos débiles de Granovetter, Piercy dijo:es que los que se encuentran en los márgenes de la red social son más numerosos y, por lo tanto, más propensos que los amigos cercanos a servir como puentes hacia otras redes donde la información sobre oportunidades laborales se mantiene de cerca. En los albores de Internet, Las bolsas de trabajo a menudo sirvieron como puentes a través de estos "agujeros estructurales" en el conocimiento de uno, él dijo.

"Pero ahora todo el mundo tiene acceso, " él dijo, "Así que es una cuestión de ir a Internet para averiguar sobre la apertura y luego ir a LinkedIn y ver a quién conoces que trabaja en esa empresa a la que podrías postularte" y quién podría abogar en tu nombre.

Piercy dijo que a los participantes de la encuesta se les preguntó:"¿Cómo pensaste en cada fuente a la que ibas? ¿Eran todos expertos que podían abogarte en tu nombre? Y ahí es donde encontramos la mayor diferencia. Los más influyentes fueron los que pusieron el poder en manos del buscador de empleo. . Cuanto más eficacia sienta, cuanto más persistes, para que no se desanime y deje de buscar. Las fuentes que brindan eficacia al solicitante de empleo probablemente sean más importantes para su uso ".

Piercy y Zhu escribieron cerca del final de su artículo que sus "hallazgos hablan directamente de la estrategia práctica de búsqueda de empleo".

"Los solicitantes de empleo deben aprender a cultivar relaciones profesionales y aprovechar adecuadamente la influencia de esas conexiones para conseguir empleos. Los vínculos influyentes suelen ser los guardianes de nuevas oportunidades, y todos los que buscan empleo se beneficiarán al encontrar formas de aprovechar tanto su experiencia como su influencia ".