El brote de coronavirus ha puesto de relieve la importancia de los trabajadores de los supermercados esenciales, Pero en la realidad, a menudo se encuentran entre los empleados peor pagados y infravalorados de nuestra sociedad.

Un libro recientemente publicado por el Dr. Alex Wood, profesor de Sociología del Trabajo en la Universidad de Birmingham, se fundamenta en su investigación sobre el trabajo precario.

El Dr. Wood experimentó la vida laboral diaria de los empleados en dos de los minoristas más grandes del mundo, uno en el Reino Unido y otro en los EE. UU., yendo de incógnito al lugar de trabajo para experimentar de primera mano cómo se trata a estos trabajadores.

"Mi investigación dentro del libro no solo detalla que abundaban los malos salarios y el abuso gerencial, pero también que estos trabajadores esenciales a menudo enfrentan una pesadilla de programación como resultado de la economía a pedido. En la caída de un sombrero se cambiarían las horas de los trabajadores, y ya no podrían llegar a fin de mes o su nuevo horario haría imposible el cuidado de sus hijos y seres queridos, "dice el Dr. Wood.

Esta pesadilla de programación la enfrenta el 16% de todos los trabajadores del Reino Unido y el 37% de todos los trabajadores de EE. UU. Y se concentra en el sector minorista. Esto es particularmente preocupante para el Dr. Wood, como Rachel, un trabajador de EE. UU. explica que "Te estás preguntando, "Ay Dios mío, van a cambiar mi horario, van a recortar mis horas la semana que viene, ¿Voy a tener suficiente dinero para el alquiler la semana que viene? "'

A través de su investigación, También ha encontrado que la inseguridad causada por prácticas de programación precarias, como flexible, pequeño, y contratos de cero horas, no solo es perjudicial para el bienestar de los trabajadores, pero los gerentes a menudo se aprovechan de esta precariedad para "disciplinar de manera flexible" a los trabajadores.

Los resultados muestran que si se considera que un trabajador no está trabajando lo suficientemente duro o tiene una "mala actitud", podría ser castigado simplemente reduciendo sus horas o reprogramando su turno. Derek, un trabajador en el Reino Unido, dijo que sus colegas "están aterrorizados de no tener más turnos y estar estancados con estas tres horas y media o siete a la semana, con lo que no pueden vivir […] Estar desesperados por algunas horas extra, dependen del estado de ánimo del gerente para sus ingresos […] Una vez que tu cara no encaja no tienes más horas ".

"Con la crisis actual que deja en claro cuánto dependemos de empleados infravalorados y mal pagados, Espero que este libro demuestre que estos trabajadores merecen una 'nueva normalidad' en la que se erradica del lugar de trabajo la precariedad despótica del trabajo. "dice el Dr. Wood.