En comparación con los veteranos de otras guerras, aquellos que han servido desde el 11 de septiembre tienen la tasa de desempleo más alta, particularmente entre los jóvenes veteranos varones. Dentro de los primeros tres meses de desconectarse del servicio activo, más de la mitad de los veteranos posteriores al 11 de septiembre informaron haber usado al menos un programa diseñado para mejorar sus perspectivas laborales, según investigadores de Penn State.

"Hay muchos programas de empleo disponibles para los veteranos, "dijo Keith Aronson, director asociado del Clearinghouse for Military Family Readiness en Penn State. "Estos programas incluyen bolsas de trabajo en línea, ferias profesionales y eventos de networking laboral, reanudar la escritura de recursos, orientación profesional, programas de certificación, Entre muchos otros."

Los datos recopilados en The Veterans Metrics Initiative (TVMI) arrojan luz sobre los programas que usan los veteranos en su transición a la vida civil, así como qué veteranos eligen usarlos o no.

Aronson y sus colegas publicaron recientemente el estudio en el Revista de estudios de veteranos examinar el uso del programa de empleo. Sus hallazgos incluyen que los hombres veteranos tenían menos probabilidades que sus contrapartes femeninas de utilizar programas de empleo; los veteranos de los rangos de oficiales y alistados de mayor rango tenían más probabilidades de utilizar los programas en comparación con los de los rangos de alistados más jóvenes; y blanco, Los veteranos no hispanos eran sistemáticamente menos propensos a utilizar programas de empleo que sus compañeros no blancos o hispanos.

Los investigadores dijeron que el último hallazgo probablemente refleja la menor tasa de desempleo entre los veteranos blancos.

"Los veteranos de grupos minoritarios subrepresentados tienen ingresos más bajos, mayor desempleo y es más probable que vivan en la pobreza, "Daniel Perkins, profesor y científico principal del Clearinghouse, así como investigador principal de TVMI, señalado. "Por lo tanto, los veteranos no blancos pueden tener más ímpetu para participar en programas de empleo como estrategia para mejorar su bienestar socioeconómico ".

Los veteranos con problemas de salud física tenían muchas más probabilidades de usar programas de empleo que aquellos sin estos desafíos, según los investigadores. Los veteranos con problemas físicos tienen más probabilidades de estar desempleados y también es más probable que experimenten una amplia gama de transiciones de militar a civil.

"Es alentador que los veteranos con problemas de salud estén usando programas para mejorar su capacidad de conseguir trabajo dado su mayor riesgo de estar desempleados, "Dijo Aronson.

Por otra parte, los veteranos con problemas de salud mental no difirieron en el uso de los programas de empleo de los veteranos sin estos problemas.

"Puede ser que los veteranos con problemas de salud mental se enfrenten a barreras para el uso del programa, como bajos niveles de motivación, pobre concentración, y dificultad para funcionar a un alto nivel, "dijo Aronson.