Encuestas recientes tanto de la Encuesta Nacional de Transporte Doméstico como de la Oficina de Estadísticas Laborales indican que alrededor del 29% de la fuerza laboral de los Estados Unidos tiene la opción de trabajar desde casa. y alrededor del 15% lo hace habitualmente.

Trabajar desde casa paga un dividendo doble durante una pandemia. Primero, puede ayudar a limitar la propagación del coronavirus altamente contagioso. Esto apoya los esfuerzos de las organizaciones para limitar los viajes y los eventos públicos importantes, y esfuerzos más asertivos de los gobiernos de las regiones más afectadas para restringir por completo el movimiento de la población.

Restringir viajes y cancelar eventos tiene costos sustanciales en un momento en que las empresas ya están lidiando con las ausencias debido a enfermedades. Permitir que las personas trabajen desde casa puede ayudar a reducir algunas de estas pérdidas.

Hay muchos trabajos que solo se pueden realizar en un lugar de trabajo. Por ejemplo, un dentista puede realizar un tratamiento de conducto solo en una oficina, un conductor de autobús debe conducir un autobús y un estibador debe viajar a un puerto.

Sin embargo, avances recientes en tecnologías digitales, El software y las redes han facilitado mucho el trabajo desde casa. Ahora muchos pueden realizar todo o parte de su trabajo en casa, y los datos muestran que algunos trabajadores de todas las ocupaciones e industrias trabajan desde casa en algún momento de la semana. Lo que esto significa es que incluso las industrias más físicas tienen algunos trabajos o partes de trabajos que se pueden realizar de forma remota, incluso si es a tiempo parcial.

Los investigadores estiman que al menos el 50% de la fuerza laboral tiene un trabajo que es compatible con trabajar en casa durante una parte de la semana. como los de ventas, legal, ocupaciones mediáticas y militares. Esta fuerza laboral podría contribuir a la economía y limitar su exposición al coronavirus.

La aceptación limitada del trabajo en casa tiene más que ver con la resistencia de los directivos que con el tipo de trabajo en sí. Cuando las organizaciones se unen y el gobierno proporciona los recursos necesarios, Las estrategias flexibles en el lugar de trabajo han tenido éxito en ayudar a aliviar el tráfico durante eventos importantes como los Juegos Olímpicos de Los Ángeles de 1984 y en el mantenimiento de los servicios gubernamentales durante eventos climáticos catastróficos como Snowmageddon en 2010.

Este artículo se ha vuelto a publicar de The Conversation con una licencia de Creative Commons. Lea el artículo original. Este artículo se ha vuelto a publicar de The Conversation con una licencia de Creative Commons. Lea el artículo original.