Los cónyuges de militares pueden tener dificultades para encontrar y mantener un empleo y enfrentar severas restricciones en su vida social debido a los patrones de trabajo de sus parejas.

Nueva investigación de la Universidad de Lancaster y la Universidad de Manchester, publicado en el Revista europea de marketing , estudió a las esposas del personal del ejército británico.

La Dra. Helen Bruce y la Dra. Emma Banister encontraron que la ocupación de un esposo imponía limitaciones a ambos socios, y creó desafíos en particular para las esposas cuando se trataba de obtener y retener un empleo de tiempo completo, acceder a servicios a menudo básicos, y disfrutar de actividades sociales y de ocio, que pueden incluir participar en coros, el tema de la próxima película Military Wives. Para ayudarlos a hacer frente, pueden unirse para crear comunidades con otras esposas y socios en situaciones similares.

Como resultado de la reubicación regular de sus cónyuges a través del trabajo, los socios a menudo no pueden encontrar un empleo permanente y perseguir sus propios objetivos profesionales, y les resulta difícil disfrutar de su tiempo libre debido a factores como la falta de opciones de cuidado infantil o redes familiares o sociales establecidas.

El autor principal, el Dr. Bruce, de la Escuela de Administración de la Universidad de Lancaster, dijo:"La reubicación frecuente de sus maridos debido al trabajo obstaculiza el desarrollo profesional y perturba las redes sociales y familiares. Estos problemas pueden ocasionar dificultades a las esposas y parejas para lograr sus objetivos inmediatos y a largo plazo, teniendo así un impacto perjudicial en su bienestar general.

"Cuando los horarios de trabajo son impredecibles y cambian con poca antelación, los problemas se intensifican:la reserva de vacaciones con mucha antelación, por ejemplo, puede volverse casi imposible.

"Las parejas pueden verse obligadas a dejar sus trabajos cuando los maridos son reubicados, limitar los ingresos familiares, ya que puede resultarles difícil encontrar otro empleo; algunos empleadores pueden mostrarse reacios a contratar trabajadores si no hay garantía de cuánto tiempo podrán permanecer en el puesto. Si hay trabajo disponible, a menudo existen limitaciones sobre los tipos de empleo que abarca, con carreras a menudo sacrificadas ".

El Dr. Bruce y el Dr. Banister entrevistaron a las esposas del ejército en grupos focales e individualmente, obtener información sobre cómo casarse con parejas en roles en los que puede haber una interrupción regular de las circunstancias de la vida, o cambios en los patrones de trabajo, puede impactarlos. Hay más de 100, 000 cónyuges y socios de las Fuerzas Armadas Británicas que enfrentan una reubicación regular ya que sus cónyuges deben mudarse para satisfacer las necesidades del servicio. Entre ellos, aproximadamente las tres cuartas partes tienen hijos, mientras que alrededor de dos tercios de las familias del ejército viven en Alojamiento para familias de servicio, ubicado cerca del lugar de trabajo de la persona que realiza el servicio, pero en lugares a menudo inconvenientes para fines de empleo fuera de las Fuerzas Armadas, para el acceso al ocio y las actividades sociales, y lejos de las instalaciones comerciales.

Las mujeres con hijos a menudo se encuentran lejos de las redes tradicionales de apoyo de la familia, dejándolos para que asuman solos las tareas del cuidado de los niños. Esta, por turnos, impactos en el potencial de empleo de las madres.

El Dr. Bruce agregó:"Las esposas y parejas con las que hablamos describieron lo difícil que puede ser para ellas participar en actividades sociales y de ocio, con la falta de apoyo en lo que respecta al cuidado de los niños y la poca antelación con la que pueden cambiar los horarios de trabajo de sus maridos, lo que dificulta enormemente hacer planes en pareja o individualmente. Esto puede hacer que las esposas sientan una sensación de aislamiento social.

"Ambos socios en cualquier relación tienen un papel importante que desempeñar en casa con sus familias, sin embargo, algunos trabajos permiten poca flexibilidad para los trabajadores, por ejemplo, estar disponible en determinados momentos para cuidar de sus hijos ".

Los investigadores encontraron que las esposas y las parejas a menudo se unen para ayudarse mutuamente a lidiar con las situaciones en las que se encuentran. Desarrollar estrategias de afrontamiento colectivas e individuales y apoyo tanto a nivel práctico como emocional.

El apoyo se basa en experiencias y desafíos comunes, pero estas comunidades pueden desmoronarse cuando los miembros son reubicados debido a cambios en el trabajo de sus maridos, lo que significa que son vulnerables a ser de naturaleza temporal.

Dr. barandilla, de Alliance Manchester Business School, dijo:"Estos grupos están compuestos por personas que han compartido experiencias, pero que tienen sus propias estrategias individuales para hacer frente a los problemas que encuentran. Los beneficios de los grupos incluyen la construcción e intercambio de conocimientos, aprendiendo de la experiencia, y la capacidad de colaborar en la resolución de problemas.

"La camaradería y el apoyo emocional de estos grupos son fuentes significativas de afrontamiento. El apoyo de la comunidad es empático y ofrece soluciones a los desafíos diarios, como transportar a los niños a la escuela, ir de compras a kilómetros de casa y buscar cuidado de niños para salir por la noche ".

Sin embargo, esposas y parejas cuyos estilos de vida difieren de los de otros miembros de la comunidad, ya sea trabajando a tiempo completo, tener hijos de diferente edad, o que viven en diferentes áreas, pueden encontrar que están excluidos de las redes de apoyo.

"Nuestros datos sugieren que las esposas y los socios en el empleo tenían menos probabilidades de participar en estas comunidades, confiando únicamente en el afrontamiento independiente, como eran los mayores, se había casado más tarde en la vida, o tenía más años, más autosuficiente, niños, "añadió el Dr. Banister.

Los investigadores creen que se pueden hacer cambios globales para ayudar a las esposas y parejas afectadas por el trabajo de sus maridos.

"Para las esposas del ejército con las que hablamos, una reducción en la imprevisibilidad del papel de sus maridos, por ejemplo, en términos de horarios de trabajo y reubicación, podría disminuir el impacto en ellos, "dijo el Dr. Bruce." Sin embargo, el propósito general de las Fuerzas Armadas del Reino Unido, y su necesidad de responder rápidamente a una variedad de eventos, proporciona un desafío significativo a tales cambios.

"Las opciones para ayudar a este grupo incluirían proporcionar transporte de bajo costo y opciones de cuidado de niños para apoyar a las esposas y socios en sus actividades laborales y sociales".