Se está prestando mucha atención al futuro del trabajo y su impacto en los canadienses. A menudo falta en la discusión la medida en que los diferentes trabajadores serán incluidos o excluidos del cambiante mercado laboral.

El futuro del trabajo se caracteriza por una serie de cambios rápidos y a gran escala que afectarán a todas las industrias. Los expertos del mercado laboral señalan la creciente integración de las tecnologías digitales en el lugar de trabajo, incluida la aplicación de inteligencia artificial y aprendizaje automático, automatización de tareas laborales y robotización del empleo.

Estos impulsores tecnológicos del cambio pueden ir acompañados de tensiones ecológicas y demográficas, como la crisis climática y el envejecimiento de la población activa, que se espera que modifiquen sustancialmente el tipo y la disponibilidad de puestos de trabajo. las condiciones de trabajo y las formas en que se realiza el trabajo.

Pero al analizar el panorama del mercado laboral canadiense, ciertos grupos de trabajadores enfrentan más desafíos que el resto de la población. Personas que viven con discapacidades, juventud, Personas LGBTQ2, Pueblos indígenas, ciertas minorías racializadas, Los inmigrantes y aquellos con un nivel socioeconómico bajo a menudo enfrentan barreras complejas para ingresar a la fuerza laboral.

Menos oportunidades

Cuando está empleado, tienen más probabilidades que los promedios de la población de obtener ingresos más bajos, experimentan condiciones de trabajo peligrosas, trabajar precariamente, tienen acceso limitado a la legislación laboral o los beneficios legales y tienen menos oportunidades para avanzar en su carrera.

No todos los trabajadores experimentan los beneficios del crecimiento tecnológico.

Por ejemplo, La integración de las computadoras personales en la década de 1980 contribuyó a la expansión económica y aumentó la demanda de trabajadores con habilidades laborales tecnológicas. Pero también estimuló el desplazamiento de trabajadores en trabajos manuales y administrativos poco calificados.

A medida que se acelera el ritmo del cambio en el mercado laboral en los años venideros, el empleo sostenible de los grupos vulnerables podría estar en mayor peligro y la inequidad podría aumentar.

La investigación que busca comprender el futuro del trabajo se encuentra en sus primeras etapas y se centra principalmente en tendencias tecnológicas como la automatización. Un análisis de 2016 de datos ocupacionales estima que el 42 por ciento de los canadienses trabajan en trabajos con un alto riesgo de verse afectados por la automatización. El mismo análisis encontró que los trabajos de nivel de entrada y de baja calificación —los que son más comúnmente ocupados por trabajadores vulnerables— tienen tres veces más probabilidades de verse afectados por la automatización que los trabajos profesionales y administrativos.

Disparidad racial

Un estudio más reciente realizado por la consultora estadounidense McKinsey &Company destacó una posible disparidad racial que podría empeorar con el aumento de la automatización. El estudio encontró que los trabajadores afroamericanos y los hispanos y latinos están sobrerrepresentados en ocupaciones que se espera que sean desplazadas por la automatización.

El estudio también mostró la intersección entre raza, Edad y educación:los hombres jóvenes afroamericanos con menos educación corren el mayor riesgo de ser desplazados por la automatización.

Este es solo uno de un número potencialmente creciente de ejemplos del impacto que el futuro del trabajo puede tener en los trabajadores vulnerables.

Para prepararse para este impacto esperado, Se ha comenzado a trabajar para comprender las competencias laborales necesarias en el futuro mercado laboral.

Habilidades de pensamiento crítico

Un informe del Foro Económico Mundial indica que para 2022 las habilidades laborales más requeridas por los empleadores incluirán no solo el dominio de las nuevas tecnologías, pero también creatividad, inteligencia emocional y habilidades de pensamiento crítico. El informe también encontró que más de la mitad de todos los trabajadores existentes requerirán una actualización y mejora de habilidades significativas para satisfacer las demandas del mercado laboral cambiante.

Sin embargo, La obtención de estas habilidades laborales necesarias también puede representar un desafío para ciertos trabajadores. Los datos indican que algunos grupos de trabajadores que se consideran vulnerables tienen más probabilidades de ingresar a la fuerza laboral con niveles más bajos de educación, otra posición de desventaja.

También pueden estar trabajando en trabajos donde la capacitación y el desarrollo de habilidades laborales son escasos. No está claro cómo las diferencias en el acceso a las oportunidades educativas podrían perpetuar los desafíos que enfrentan los trabajadores vulnerables en el futuro del trabajo.

Para ampliar nuestra comprensión del futuro del trabajo, científicos del Instituto de Trabajo y Salud, una organización sin fines de lucro con sede en Toronto, están liderando investigaciones para examinar cómo la naturaleza cambiante del trabajo puede experimentarse de manera diferente en el mercado laboral. En particular, Actualmente se están realizando investigaciones para anticipar cómo las diferentes tendencias afectarán a los trabajadores vulnerables, incluidos los adultos jóvenes y las personas que viven con discapacidades.

Minimizar choques y tensiones

El objetivo final de la investigación es aprovechar nuestra comprensión actual del futuro del trabajo y descubrir los desafíos potenciales que podrían surgir para diferentes grupos. En tono rimbombante, la investigación informará políticas y programas personalizados para minimizar las conmociones y tensiones.

Se está emprendiendo un número cada vez mayor de iniciativas a nivel de políticas e industrias para comprender las implicaciones del futuro del trabajo y diseñar respuestas innovadoras para navegar por la naturaleza cambiante del trabajo. Un ejemplo es el Centro Pancanadiense de Habilidades Futuras.

A medida que estas iniciativas evolucionan y se diseñan programas, Será importante determinar cómo se incluye de manera significativa a los canadienses que han sido considerados miembros vulnerables de la fuerza laboral.

Este artículo se ha vuelto a publicar de The Conversation con una licencia de Creative Commons. Lea el artículo original.