El poder en el lugar de trabajo no detiene la exposición de las mujeres al acoso sexual. De lo contrario, las mujeres con puestos de supervisión son más acosadas que las empleadas. Estos son los resultados de un nuevo estudio del Instituto Sueco de Investigación Social de la Universidad de Estocolmo, que examinó las condiciones en Suecia, Estados Unidos y Japón.

Al analizar las respuestas de tres encuestas, investigadores del Instituto Sueco de Investigaciones Sociales, SOFI, en la Universidad de Estocolmo, junto con otros investigadores estadounidenses y japoneses, han estudiado la prevalencia del acoso sexual en toda la jerarquía organizativa. El estudio muestra que las mujeres con puestos de supervisión experimentaron entre un 30 y un 100 por ciento más de acoso sexual que otras empleadas. Esto fue cierto en todo Estados Unidos, Japón y Suecia, tres países con diferentes normas de género y niveles de igualdad de género en el mercado laboral. Comparando niveles de liderazgo, la exposición al acoso fue mayor en los niveles más bajos de liderazgo, pero siguió siendo sustancial y similar al nivel de acoso para los puestos más altos.

"Cuando comenzamos a estudiar el acoso sexual, esperábamos una mayor exposición para las mujeres con menos poder en el lugar de trabajo. En cambio, encontramos lo contrario. Cuando lo piensas hay explicaciones lógicas:un supervisor está expuesto a nuevos grupos de perpetradores potenciales. Puede ser acosada tanto por sus subordinados como por parte de la gerencia de nivel superior dentro de la empresa. Más acoso de estos dos grupos es también lo que vimos cuando les preguntamos a las mujeres que los habían acosado, "dice Johanna Rickne, Catedrático de Economía en SOFI.

En los tres países, las mujeres con puestos de supervisión estaban sujetas a más acoso cuando sus subordinados eran en su mayoría hombres.

"El acoso sexual significa que el avance profesional de las mujeres tiene un costo más alto que el de los hombres, especialmente en industrias y empresas dominadas por hombres. Los datos de encuestas adicionales de los Estados Unidos y Japón mostraron que el acoso a los supervisores no solo era más común que a los empleados, pero también fue seguido por consecuencias profesionales y sociales más negativas. Esto incluyó obtener una reputación de ser un 'alborotador' y perderse promociones o capacitación, "dice Olle Folke, investigador afiliado en SOFI y profesor asociado en la Universidad de Uppsala.

El estudio abordó el riesgo de error de medición debido a la diferente conciencia sobre el acoso sexual entre supervisores y empleados. Preguntas sobre si los comportamientos particulares deberían o no, o no debería, definirse como acoso mostró respuestas similares en los dos grupos. Esto hace que sea poco probable que los resultados se deriven de diferentes percepciones de las interacciones laborales, en lugar de un tratamiento diferente en esas interacciones.

Hechos:Medidas de acoso sexual

El estudio utilizó dos herramientas de medición diferentes. Las encuestas en los Estados Unidos y Japón incluyeron el Cuestionario de Experiencias Sexuales, un instrumento de encuesta con una lista de comportamientos, desarrollado para estudios en el ejército de los EE. UU. Los tres países también fueron encuestados con preguntas subjetivas sobre si la persona había estado expuesta al acoso sexual. El lapso de tiempo para todas las preguntas fue de los 12 meses anteriores.

Hechos:método de investigación

Los resultados suecos provienen de cinco oleadas de la Encuesta sueca sobre el entorno laboral, un conjunto de datos representativo a nivel nacional recopilado semestralmente por Statistics Sweden (1999, 2001, 2003, 2005, y 2007) y con un total de 23, 994 mujeres encuestadas. En Estados Unidos y Japón, el equipo de investigación recopiló nuevo material de encuestas durante 2019. La muestra de EE. UU. incluyó 1, 573 ciudadanas empleadas, de los cuales el 62 por ciento tenía puestos de supervisión, mientras que la muestra japonesa incluyó 1, 573 encuestados, de las cuales el 17 por ciento de las mujeres ocupaban puestos de supervisión. Aparte de las preguntas sobre acoso sexual, se preguntó a los encuestados sobre los perpetradores, cómo reaccionaron ante el acoso, y qué consecuencias sociales y profesionales siguieron a la victimización.