Profesora Sally Shortall, Cátedra Duke of Northumberland de Economía Rural en la Universidad de Newcastle, explica por qué las mujeres son clave para la supervivencia de la industria agrícola.

"La falta de mujeres en industrias tradicionalmente dominadas por hombres, particularmente tecnología e ingeniería, domina la agenda de noticias en este momento y lograr que más mujeres jóvenes piensen en carreras en estas áreas es una prioridad para el gobierno.

"En la agricultura, el desafío no es el número de mujeres en la industria, está cambiando la cultura para que se escuchen sus voces.

"Las mujeres contribuyen de manera significativa a la industria agrícola del Reino Unido y, sin embargo, el trabajo que realizan, desde el trabajo en las granjas hasta el apoyo a las familias, todavía está infravalorado y en gran parte no se ve.

Estereotipos de genero

"Las granjas están imbuidas de estereotipos de género:los hijos heredan la tierra mientras que las mujeres son invisibles, con su enorme contribución a la finca rara vez reconocida. Una investigación escocesa encontró que más del 80% de los cónyuges que trabajan a tiempo completo y parcial en las granjas son mujeres, mientras que solo el 7% se registra como propietario / agricultor principal.

"Pero la supervivencia a largo plazo de la agricultura depende de aprovechar al máximo todos los recursos que tenemos a nuestra disposición y elevar la posición, El papel y la voz de las mujeres será fundamental para que esto suceda.

"A finales de 2019, el Informe del Grupo de Trabajo sobre la Mujer en la Agricultura fue presentado por el Primer Ministro, Nicola Sturgeon.

"El Equipo de Trabajo se creó en respuesta a la publicación de un informe que dirigí sobre la mujer en la agricultura en Escocia. De acuerdo con el compromiso del Primer Ministro con la igualdad de género, fue copresidido por el ministro Fergus Ewing, y Joyce Campbell, un granjero de ovejas exitoso, y tenía una composición de igualdad de género.

"Fue un grupo muy trabajador y tuvimos muchos debates vigorosos durante nuestros dos años.

"Como las mujeres en otras profesiones, las mujeres en la agricultura están subrepresentadas en las organizaciones agrícolas y pocas ocupan puestos de liderazgo. Las mujeres se sienten excluidas e incómodas si asisten y no siempre tienen acceso a la capacitación que necesitan porque nuevamente se lleva a cabo en un espacio muy masculino.

"El grado de exclusión de las mujeres por parte de los hombres y la renuencia a votar por ellas para ocupar puestos en organizaciones agrícolas fue sorprendente, o al menos, la falta de cambios en estos puntos de vista fue sorprendente.

"El gobierno escocés pidió que se centraran en las mujeres recién incorporadas a la agricultura. Este grupo era particularmente dinámico. Eran de vanguardia, tomadores de riesgo, y muy trabajadores. En su mayoría alquilaban tierras, lo que significaba que ellos y sus socios también tenían otros trabajos y estaban muy comprometidos con la agricultura.

"El Grupo de trabajo ha recomendado varias medidas a corto y largo plazo para aumentar y mejorar la igualdad en la agricultura. Las investigaciones han demostrado que la diversidad aumenta el éxito empresarial y el objetivo es lograr una mejor industria escocesa.

"En 2018, el gobierno comprometió £ 150, 000 para la formación de mujeres en la agricultura. Los programas se suscribieron masivamente y cuando presentó el informe al Parlamento a finales de noviembre, El ministro Ewing comprometió otras 300 libras esterlinas, 000 para lograr las recomendaciones del Grupo de trabajo durante dos años, incluida la formación en liderazgo para que las mujeres ocupen puestos más destacados en la industria.

"El gobierno escocés se toma en serio la implementación del cambio. Ha establecido una Carta de Igualdad para la industria y el progreso será monitoreado cuidadosamente.

"Habiendo investigado a las mujeres en la agricultura durante más de treinta años, Es alentador ver un gobierno y una industria comprometidos con la promulgación de cambios. Tomará tiempo. No existen barreras legales para que las mujeres sean propietarias de tierras o participen en organizaciones, pero existen enormes barreras culturales. El gobierno escocés está actuando sobre los resultados de la investigación e implementando estrategias para lograr el cambio. Esto conducirá a una mayor igualdad de género y una mejor industria agrícola ".