Los 100 directores ejecutivos mejor pagados de Canadá ganaron 227 veces más que el trabajador promedio en 2018, un subidón sin precedentes, según un informe publicado el jueves.

"Dicho de otra manera, a las 10:09 am del 2 de enero, los principales directores ejecutivos promedio habrán ganado tanto dinero como el trabajador canadiense promedio durante todo el año, "según el informe anual publicado por el Centro Canadiense de Políticas Alternativas (CCPA).

"Esa es la primera vez que se tiene registro en los 13 años que hemos estado rastreando estos números".

Entre 2008 y 2018, los 100 directores ejecutivos mejor pagados vieron aumentar sus salarios en un 61 por ciento, en comparación con el trabajador medio, que solo vieron un aumento del 24 por ciento, una tasa más o menos igual a la inflación, el estudio encontró.

Entre 2017 y 2018, Los sueldos de los directores ejecutivos aumentaron un 18 por ciento, mientras que el salario promedio de los trabajadores aumentó solo un 2.6 por ciento, según la CCPA de izquierda.

"La riqueza continúa concentrándose en lo más alto, mientras que los ingresos promedio apenas se mantienen a la par con la inflación, ", dijo el autor del informe, David Macdonald.

De media, los principales directores ejecutivos ganaron 11,8 millones de dólares canadienses (9 millones de dólares) en 2018, frente a unos 52 dólares canadienses, 000 para el canadiense medio.

La mayor parte (79 por ciento) del salario promedio de un CEO provino de bonificaciones relacionadas con los precios de las acciones de la empresa, particularmente a través de opciones sobre acciones.

Estas opciones son valores que se pueden convertir en acciones de la empresa, que los distribuye a un precio ventajoso fijado de antemano.

En 2018, solo cuatro mujeres se encontraban entre los directores ejecutivos más ricos de Canadá, en comparación con solo tres el año anterior.

El informe también encontró que los CEO fueron bien compensados ​​incluso cuando sus empresas informaron pérdidas. Un tercio de las empresas informó que los cinco ejecutivos mejor pagados recibieron una cantidad equivalente al menos al 40 por ciento de las pérdidas incurridas.

Adicionalmente, El 13 por ciento de las empresas rentables pagaron a sus ejecutivos más de lo que pagaron en impuestos sobre la renta.

La CCPA instó al gobierno canadiense a abordar el desequilibrio salarial y propuso varios métodos para hacerlo, incluyendo una tasa de impuesto sobre la renta más alta para los altos ejecutivos, la eliminación de las exenciones del impuesto de sociedades por salarios superiores a 1 millón de dólares canadienses y una revisión completa de las lagunas jurídicas, como las opciones sobre acciones.

© 2020 AFP