Sí, todavía puedes darle un abrazo regular a un colega, incluso después de #MeToo. Los límites suelen ser un poco más amplios de lo que podría imaginar al buscar en Google el tema.

"Hay pocas razones para el pánico moral. Los hombres y las mujeres generalmente están de acuerdo en lo que está bien o no, ", dice el profesor Leif Edward Ottesen Kennair del Departamento de Psicología de la Universidad Noruega de Ciencia y Tecnología (NTNU).

Un grupo de investigación de NTNU ha investigado lo que se percibe como acoso sexual en el trabajo. El trasfondo del estudio es el movimiento #MeToo y la reciente atención al tema. La mayoría de la gente puede estar tranquila.

"No es cierto que hombres y mujeres no puedan ser amigos, trabajar juntos o incluso coquetear en el trabajo después de #MeToo, "dice Andrea Melanie Kessler, primer autor de un artículo reciente en Sexualidad y cultura y Ph.D. candidato en el Departamento de Psicología de NTNU.

"Se podría pensar que todo es ilegal ahora por toda la cobertura de prensa. Pero esto probablemente tiene causas polémicas, "dice Kennair. En otras palabras, Estos comunicados de prensa están formulados de una manera específica para frenar la influencia del movimiento #MeToo.

Esta bien y no esta bien

Pero algo que está bien en un contexto no necesariamente lo es en otro. Por lo tanto, los investigadores utilizaron varios escenarios y establecieron diferentes condiciones para ver cuándo se percibían diferentes tipos de acciones como acoso sexual.

"El debate se ha caracterizado a menudo como una u otra. Mucha gente ha preguntado, '¿Ya no se nos permite hacer eso?' ", Dice el coautor y becario postdoctoral Trond Viggo Grøntvedt.

Pero lo que sucede depende de varias circunstancias. Entonces, ¿qué está bien y qué no está bien? Un ejemplo podría ser útil aquí. La mayoría de la gente los encontrará obvios.

Un abrazo para felicitar a alguien en el lugar de trabajo generalmente no se verá como acoso, pero si la persona que da el abrazo desliza la mano un poco más hacia abajo por la espalda del destinatario, la gente lo juzgará como cruzar la línea.

El chiste tonto que contaste en la mesa del almuerzo no se considerará necesariamente acoso. Pero inmediatamente se vuelve más serio si se cuentan chistes de orientación sexual a las personas, y el comportamiento se repite a menudo.

"Una sola broma sin tacto es una cosa, pero puede empeorar cuando los chistes se vuelven repetitivos y luego se perciben como parte de la personalidad de alguien, "dice el profesor asociado Mons Bendixen, también del Departamento de Psicología de NTNU.

Puede haber muchas razones para no coquetear o no salir con personas en el trabajo, pero no debe preocuparse de que el simple hecho de acercarse a alguien sea percibido como acoso sexual. Sin embargo, seria peor si un no no te detiene, y sigue adelante y tal vez empujes más fuerte.

En general, Ciertos comportamientos pueden percibirse como más problemáticos en un entorno privado que en uno público.

Lo que definitivamente NO está bien es cuando alguien demanda servicios sexuales para ayudar a otra persona. Este es un comportamiento extremo que la mayoría de la gente piensa que está mal. En todo caso, Los supervisores deben tener más cuidado con su comportamiento con los subordinados.

Los hombres también sufren acoso

El único punto en el que hombres y mujeres perciben el acoso de manera diferente es qué género tiende a ser la parte infractora.

"Los hombres a menudo consideran que las acciones de las mujeres son menos acosadoras que las de los hombres. Las mujeres no distinguen entre sexos de esa manera, "dice Kessler.

Por lo tanto, los hombres consideran más a menudo el comportamiento de los hombres como peor que el de las mujeres, incluso en condiciones aparentemente iguales. Esto es algo que los investigadores planean explorar en estudios futuros.

Es importante tener en cuenta que los resultados de estos estudios se aplican a las condiciones noruegas. Por medidas internacionales, Noruega es generalmente un país sexualmente liberal y con igualdad de género, aunque esto no se aplica en todas partes. Pero no lo sabemos con certeza.

"Hasta donde sabemos, este es el único estudio en el campo que también pregunta sobre el acoso de las mujeres a los hombres, "dice Kennair.

La noción de que son las mujeres las que sufren acoso sexual casi exclusivamente está muy extendida y es simplemente errónea. junto con la idea de que solo tiene lugar el acoso del sexo opuesto.

"Investigaciones anteriores en Noruega muestran que los hombres y las mujeres sufren el acoso con la misma frecuencia, tanto como estudiantes de educación superior como en la vida laboral, "Dice Bendixen.

Los resultados están en gran medida en línea con lo que esperaban los investigadores.

Alentador

Kessler cree que los resultados son alentadores.

Sin duda, el movimiento #MeToo ha generado la atención necesaria sobre asuntos que la mayoría de la gente piensa que son reprensibles. Pero también puede haber creado límites innecesarios al comportamiento normal.

"Por ejemplo, conocemos casos en los que los hombres se muestran reacios a convertirse en mentores de mujeres porque quieren evitar sospechas. Esto puede arruinar las oportunidades para algunas mujeres, "dice Kessler.

El acoso sexual es un problema importante. Para reducir el acoso sexual, Es importante aclarar dónde están los límites y empezar a pensar en el acoso sexual de una manera menos estereotipada.

El grupo de investigación recopiló datos para su estudio de casi 500 hombres y mujeres con diferentes antecedentes y una edad promedio de 33 años. Los participantes relataron en gran medida sus propias experiencias personales en el trabajo. Ida Bjørkheim e Idun Drejer recopilaron los datos como parte de su tesis.