Las mujeres y los hombres experimentan una 'gran divergencia' en sus trayectorias profesionales en los años posteriores al parto, según un estudio que siguió a más de 3, 500 nuevos padres.

Solo el 27,8 por ciento de las mujeres trabaja a tiempo completo o trabaja por cuenta propia tres años después del parto, en comparación con el 90 por ciento de los nuevos padres.

Y aunque el 26 por ciento de los hombres han sido promovidos o trasladados a un trabajo mejor en los cinco años posteriores al parto, la cifra es solo del 13 por ciento para las mujeres.

Estos son solo dos de los hallazgos de investigadores de las universidades de Bristol y Essex, que examinó cómo el parto afecta el empleo y la progresión profesional. Los hallazgos sugieren que las mujeres todavía sufren económicamente y, a menudo, se `` estancan '' en el trabajo como resultado de asumir las responsabilidades del cuidado de los niños. mientras que no hay impacto en los padres.

Utilizando datos de Understanding Society, el estudio de panel de hogares longitudinal más grande de su tipo, los investigadores observaron 2, 281 nuevas madres y 1, 687 nuevos padres durante tres y cinco años después del nacimiento de un hijo, entre 2009/10 y 2016/17. De estos, El 43 por ciento eran madres primerizas.

Análisis, capturado en un informe para la Oficina de Igualdad del Gobierno, revela que las madres se retiran cada vez más del empleo a tiempo completo con el tiempo y cuantos más hijos tiene una mujer, menor será la probabilidad de que trabaje a tiempo completo.

Otros hallazgos clave incluyen:

• Menos de una de cada cinco de todas las nuevas madres, y el 29 por ciento de las madres primerizas, volver al trabajo a tiempo completo en los primeros tres años después de la baja por maternidad. Esto cae al 15 por ciento después de cinco años.
• El 17 por ciento de las mujeres dejan el empleo por completo en los cinco años posteriores al parto. en comparación con el cuatro por ciento de los hombres.
• La probabilidad de que una mujer regrese al trabajo en los años posteriores al nacimiento es independiente del número de hijos que tenga; lo que importa para su probabilidad de trabajar es su situación laboral el año anterior al nacimiento de su hijo.
• En el año anterior al nacimiento, el hombre era la principal fuente de ingresos en el 54 por ciento de las parejas. Esto aumenta al 69 por ciento tres años después del nacimiento.
• Para las parejas en las que la mujer era el principal sostén de la familia antes del nacimiento (12 por ciento), sólo el 46 por ciento seguía siendo la principal fuente de ingresos tres años después.
• Las madres que dejan el empleo por completo tienen tres veces más probabilidades de volver a ocupar un puesto peor remunerado o de menor responsabilidad que aquellas que no se toman un descanso.
• Para las nuevas madres, pero no para los padres, quedarse con el mismo empleador se asocia con un menor riesgo de movilidad ocupacional descendente, pero también con menores posibilidades de progresión.

El estudio también encontró que el estado laboral anterior es un factor clave para predecir el regreso al trabajo, particularmente a tiempo completo, lo que sugiere que la política debería centrarse en conseguir que las mujeres jóvenes trabajen antes del parto si quieren lograr la igualdad económica en la vida posterior.

De los que trabajan a tiempo completo antes del parto, El 44 por ciento regresó y permaneció en un trabajo de tiempo completo tres años después de tener un bebé, pero esto se reduce al 31 por ciento después de cinco años.

Del 30 por ciento de las nuevas madres que no trabajaban antes del nacimiento, menos de uno de cada cuatro regresa al trabajo en los siguientes tres a cinco años.

Profesora Susan Harkness, de la Escuela de Estudios Políticos de la Universidad de Bristol, dirigió la investigación y dijo:"Los resultados de nuestro estudio destacan cómo los patrones de empleo de género siguen al parto, por lo general, los hombres permanecen en el trabajo a tiempo completo y las mujeres abandonan el trabajo a tiempo completo.

"Esta pérdida de experiencia laboral, y, en particular, experiencia laboral a tiempo completo, es una parte importante de la explicación de la brecha salarial de género y sugiere que las mujeres todavía sufren económicamente como resultado de asumir responsabilidades de cuidado infantil.

"Es preocupante, Parece que las mujeres que regresan al empleo suelen ver disminuir sus posibilidades de ascender en la escala ocupacional. Las mujeres que regresan al mismo empleador corren el riesgo de quedarse estancadas en sus roles laborales con una progresión profesional limitada ".

El estudio también encontró que el aumento del tiempo de viaje estaba fuertemente relacionado con la progresión profesional:aquellos cuyo viaje diario aumentaba en 10 minutos tenían cuatro veces más probabilidades de subir la escalera.

Sin embargo, los cambios en las horas de trabajo no tuvieron ningún efecto en la progresión de la carrera durante el período del estudio.

Coautora Dra. Alina Pelikh, del Instituto de Investigación Social y Económica (ISER) de la Universidad de Essex, dijo:"Si bien solo hemos analizado los primeros cinco años después del nacimiento de un niño, Todos estos factores sugieren que es poco probable que los patrones que hemos observado se inviertan a medida que los niños crecen.

"Gracias a los datos longitudinales, como Entender la sociedad, dentro de unos años podremos comprobar si nuestras predicciones eran correctas. Aún necesitamos comprender mejor las razones por las que muchas mujeres no regresan al trabajo a tiempo completo y fomentar políticas que permitan a las mujeres conciliar la vida laboral y familiar ".

Quienes trabajan en la educación tienen más probabilidades de volver a trabajar a tiempo completo, mientras que aquellos en el sector público y que trabajan en empresas más grandes tienen más probabilidades de trabajar a tiempo completo o parcial.

Pero mientras que aquellos en educación o en el sector público tienen más probabilidades de volver al trabajo, es más probable que se atasquen ocupacionalmente, "tener menos probabilidades de ascender o descender en la escala ocupacional en los años posteriores al nacimiento.

Coautora Dra. Magda Borkowska, también de ISER, añadió:"Si bien los que trabajan en el sector público, en educación o en empresas más grandes tienen muchas más probabilidades de tener condiciones de trabajo que les permitan volver a trabajar a tiempo completo después del nacimiento, estas mujeres tienen muchas más probabilidades de quedar atrapadas ocupacionalmente y tienen menos posibilidades de ascender o descender en la escala laboral.

"Los empleadores deben pensar más allá de las políticas que permiten que las mujeres regresen al trabajo para considerar también si las madres pueden progresar a su regreso".