Una semana laboral de cuatro días sigue ganando popularidad, dice el Jefe de Trabajo y Pago en el grupo de expertos de la New Economics Foundation en el Reino Unido, Alice Martin, hablando antes de su aparición en Swinburne's Society 4.0 Conference.

Los argumentos en torno a la reducción del tiempo de trabajo son muy relevantes y una mayor automatización en la fuerza laboral ha inyectado al debate una nueva urgencia. dice la Sra. Martin.

"Obtener horas de trabajo más cortas sin pérdida de salario ofrece una forma de abordar los síntomas del exceso de trabajo, lo que brinda a las personas más tiempo para relajarse, pasar tiempo con amigos y familiares, participar en los procesos democráticos y cumplir con las responsabilidades de cuidado, " ella dice.

La New Economics Foundation tiene como objetivo transformar la economía para que funcione para las personas y el planeta. Como parte de su papel, La Sra. Martin lidera proyectos sobre el futuro del trabajo y los sindicatos. También es asesora de Autonomy, un nuevo grupo de expertos dedicado a prepararse para el futuro del trabajo.

La campaña por una semana laboral más corta

La New Economics Foundation ha estado abogando por una semana laboral reducida durante más de una década. En 2015, la 'Campaña de la semana de 4 días' fue creada por un grupo que argumentó que una semana laboral de cuatro días "beneficiará a nuestra sociedad, nuestra economía, nuestro medio ambiente y nuestra democracia ".

La Sra. Martin dice que una semana laboral de cuatro días sin pérdida de ingresos podría crear un "círculo virtuoso de productividad".

"Al trabajar menos, es más probable que las personas estimulen la economía, gastar más dinero fuera del trabajo y más tiempo en sus comunidades locales, " ella dice.

La New Economics Foundation ha publicado un documento en el que destaca un potencial impulso de productividad para la economía que proviene de la disminución de las horas de trabajo y la mejora de los salarios bajos.

En un próximo informe, Los investigadores argumentarán que hay un "retraso en el crecimiento de la productividad" del que los trabajadores no se han beneficiado y que podría destinarse a implementar una semana laboral más corta.

Aliviar la presión

Según estadísticas del British Safety Council, en 2017 a 2018, El 57 por ciento de todos los días de enfermedad se debieron al estrés relacionado con el trabajo, ansiedad o depresión, y el 44 por ciento de los cuales fue causado solo por la presión de la carga de trabajo.

Debido a números como estos, A la Sra. Martin le apasiona "poner el trabajo en su lugar", garantizar que el trabajo sea un aspecto de nuestras vidas que aporta significado y pasión sin dominar la vida de los trabajadores.

"Burnout, el agotamiento y el estrés son costosos tanto para la salud de los trabajadores como para la economía, " ella dice.

"Obtener jornadas laborales más cortas sin pérdida de salario ofrece una forma de abordar los síntomas del exceso de trabajo, proporcionar a las personas más tiempo para descansar y equilibrar otras responsabilidades ".