Las mujeres se enfrentan a la discriminación y ocupan menos puestos en los niveles superiores de la profesión veterinaria. incluso cuando comienzan a superar en número a los hombres en el campo.

Investigación realizada por Lancaster University Management School y Open University Business School, publicado en Registro veterinario , muestra que el sexismo sigue siendo un gran problema para los clientes, mientras que los gerentes no reconocen ni comprenden las cuestiones de género.

Las mujeres dominan cada vez más la profesión, con el 76% de los graduados de la escuela veterinaria mujeres, pero desproporcionadamente pocos alcanzan los escalones más altos de la práctica, con su empleo mucho más probable que sea como asistente que como director o socio.

Los investigadores llevaron a cabo 75 entrevistas con veterinarios masculinos y femeninos de todo el Reino Unido. hablar con profesionales en puestos junior y senior, de entre 25 y 63 años.

Si bien las preguntas no se centraron en cuestiones relacionadas con el género, los entrevistados frecuentemente plantearon el tema tanto directa como indirectamente, con la percepción predominante de que las mujeres veterinarias son sinónimo de una fuerza intelectual y física limitada y que se las considera subordinadas a los hombres en la profesión. Los clientes suelen ser explícitamente sexistas, insistiendo en que los veterinarios machos traten a sus animales.

El equipo también encontró una creencia generalizada de que las mujeres no buscarían ascensos porque solo querían trabajar a tiempo parcial. declaración que repiten tanto los gobernantes como las víctimas de tal percepción.

Coautor, profesor David Knights, Académico Distinguido en el Departamento de Organización, Trabajo y tecnología en la Universidad de Lancaster, dijo:"En la superficie, Podría parecer que la tendencia a que menos mujeres asciendan en la jerarquía se deba a que sacrifican su carrera por la familia. Pero es mucho más complicado de lo que implica esta visión estereotipada.

"Muchas de las mujeres con las que hablamos, especialmente aquellos en su carrera temprana, experiencias informadas de los clientes, o incluso de sus propias prácticas, tratándolos como si tuvieran competencia y credibilidad limitadas, amenazando así sus identidades profesionales. También se presumió automáticamente que eran madres potenciales, y esto se consideró problemático para las carreras a largo plazo ".

Si bien muchas mujeres con familia optan por una salida parcial de la profesión veterinaria a través del trabajo a tiempo parcial, los investigadores encontraron que esto solo reforzaba la jerarquía establecida de mujeres jóvenes que dominaban los rangos inferiores y hombres mayores los rangos superiores de la profesión.

Se considera que las mujeres que tienen hijos y / o trabajan a tiempo parcial han elegido la familia en lugar de sus carreras y, a menudo, ya no se las toma en serio en la práctica. ya no se considera para promociones

"Parte de esto debe deberse a la escasa conciencia de género de los hombres que ocupan altos cargos en las prácticas, "dijo la coautora del informe, la Dra. Caroline Clarke, de la Open University Business School. "Como resultado, las mujeres, o al menos sus ambiciones profesionales, se convierten en corderos de sacrificio ".

Entre los entrevistados, el equipo escuchó a una veterinaria de granja cuyo cliente exigió que un hombre fuera a verla porque no estaba contenta con el tratamiento que le había brindado, a pesar de que el veterinario hizo lo mismo. Otro habló de la necesidad de demostrar su valía a los clientes y, como resultado, comenzar en desventaja.

"Un sexismo tan flagrante rara vez es cuestionado por veteranos veteranos, ", agregó el profesor Knights." Esto se debe en parte a que son ajenos a los problemas, pero también, incluso cuando son conscientes, no intervienen por temor a molestar a los clientes que perpetúan el sexismo. Esta falta de apoyo puede crear una espiral descendente, donde las mujeres veterinarias comienzan a dudar de sí mismas, amenazando su confianza al principio de sus carreras.

"Incluso cuando encontramos ejemplos de veteranos veteranos que parecían ser sensibles a las cuestiones de género, A menudo hubo una reproducción de las actitudes chovinistas que se criticaron, uno habla de la necesidad de que las veterinarias utilicen su encanto para compensar la falta de fuerza física.

"La medicina veterinaria todavía está arraigada en una cultura masculina. Ambos sexos se suscriben a una narrativa de mujeres que tienen que elegir entre una carrera o una familia, una situación agravada por la cultura de las largas jornadas laborales que milita en contra de las mujeres que se suscriben a la cultura del cuidado, con estas limitaciones dando la impresión de un menor compromiso con la organización ".

A pesar de sus quejas, las mujeres no están desafiando o interrumpiendo las limitaciones existentes o la cultura masculina arraigada en la práctica veterinaria. En lugar de, tienden a dejar la profesión o ir a tiempo parcial. Es probable que los problemas resaltados por la investigación vuelvan a atormentar a los veteranos veteranos y a los gerentes corporativos, ya que el reclutamiento y la retención es un problema cada vez más grave que se ve agravado por el hecho de que la profesión no ve estos problemas de género como una necesidad de atención.