Una nueva investigación encuentra que las organizaciones ambientales todavía son reacias a publicar datos o informar sobre el género, composición racial y LGBTQ de su personal.

En un estudio realizado por Dorceta Taylor de la Escuela de Medio Ambiente y Sostenibilidad de la Universidad de Michigan, Los hallazgos iniciales revelan que las organizaciones ambientales generalmente dudan en hacer públicos sus datos demográficos y de diversidad.

Taylor y su equipo estudiaron más de 12, 000 organizaciones ambientales de diferentes tamaños y tipos en todos los estados y territorios de EE. UU. Para averiguar si reportaron información sobre las características demográficas de su personal en plataformas públicas como GuideStar.

"Las organizaciones ambientales carecen de diversidad racial y hay poca información disponible públicamente sobre las características demográficas de estas instituciones, Taylor dijo. "Un paso importante en la creación de organizaciones ambientales más diversas e inclusivas es ser transparentes sobre el estado de la diversidad dentro de este sector de la fuerza laboral".

Cuando Taylor publicó el informe, "El estado de la diversidad en las organizaciones ambientales:ONG convencionales, Cimientos, y agencias gubernamentales, " en 2014, ella y Green 2.0, una iniciativa centrada en aumentar la diversidad racial en las principales ONG ambientales, fundaciones y agencias gubernamentales, pidió una mayor transparencia y presentación de informes sobre las características demográficas de las organizaciones ambientales. Green 2.0 colaboró ​​con GuideStar para hacer que dichos informes formen parte del perfil que las organizaciones ambientales sin fines de lucro ponen en la plataforma GuideStar.

Cinco años después, Taylor encuentra una "cultura generalizada del secreto que lleva a la mayoría de las organizaciones ambientales a mantener la información demográfica en privado u oculta detrás de un velo de ignorancia al afirmar que no recopilan datos demográficos sobre sus empleados".

Algunos de los primeros hallazgos del estudio de 2019, presentado a principios de este año en Chicago en la conferencia New Horizons in Conservation, incluir:

• Menos del 4 por ciento de las organizaciones ambientales estudiadas publican algún dato demográfico.
• Existen diferencias regionales en lo que respecta a la presentación de informes. El nivel más alto de informes proviene de organizaciones ambientales ubicadas a lo largo del Corredor Noreste entre Boston y Washington, CORRIENTE CONTINUA., y organizaciones ubicadas en California. El nivel más bajo de informes se produce en partes de la región montañosa, así como en partes del sur profundo.
• Es más probable que las organizaciones ambientales revelen datos sobre diversidad de género que datos sobre diversidad racial. Aproximadamente el 3,5 por ciento de las organizaciones encuestadas informaron el desglose por género de su personal. Alrededor del 2 por ciento de las organizaciones revelaron las características raciales de su fuerza laboral.
• El informe de 2014 también pidió a las organizaciones ambientales que recopilen y compartan datos sobre las lesbianas, gay bisexual, composición transgénero y queer de su personal. Si bien la cantidad de organizaciones ambientales sin fines de lucro que recopilan datos LGBTQ está aumentando, solo alrededor del 0,2 por ciento de las organizaciones estudiadas reportaron este tipo de datos.
• La investigación también examina si la práctica de revelar datos de diversidad ha aumentado desde la colaboración de 2014 Green 2.0 y GuideStar. El estudio encuentra que los informes sobre las características demográficas del personal de las organizaciones ambientales sin fines de lucro eran prácticamente inexistentes antes de 2014. Entre 2014 y 2016, hubo un fuerte aumento en la presentación de informes de datos demográficos. Entre 2017 y 2018, ha habido una fuerte disminución en la presentación de informes de datos demográficos.