¿Las diferencias en el desempeño tienen un impacto en el apetito por la toma de riesgos en los tomadores de decisiones? Los economistas de la Universidad de Göttingen han abordado esta cuestión. El resultado de su estudio es que la disposición de las personas a asumir riesgos aumenta tan pronto como obtienen un rendimiento menor que otras personas con las que se comparan. Al mismo tiempo, los responsables de la toma de decisiones corren menos riesgos si obtienen un rendimiento superior al de sus pares. El estudio fue publicado en la revista Juegos y comportamiento económico .

El Dr. Stephan Müller y el profesor Holger Rau de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Göttingen investigaron las preferencias de riesgo de 236 participantes en experimentos de laboratorio informático. Las preferencias de riesgo juegan un papel importante en los mercados financieros y de productos, ya que determinan el comportamiento de inversión y las ganancias y pérdidas asociadas de los inversores. Estas acciones dan como resultado que los interesados ​​obtengan diferentes beneficios de sus inversiones. Por ejemplo, los inversores en los mercados financieros obtienen mayores rendimientos a largo plazo si asumen mayores riesgos de inversión. Por lo tanto, El comportamiento de inversión arriesgado pronunciado suele dar lugar a un aumento de la brecha entre los niveles de ingresos de los inversores.

"Si, por ejemplo, un administrador de fondos genera mayores ganancias que su colega, esto puede llevar a un aumento significativo en la disposición de su colega a asumir riesgos para cerrar la brecha existente, "dice Rau. A la inversa, los responsables de la toma de decisiones están menos dispuestos a correr riesgos si descubren que sus pares sociales tienen ingresos más bajos. "Curiosamente, los resultados de este cambio en el comportamiento de toma de riesgos dependen de qué tan fuerte sea la aversión de los sujetos de prueba a la desigualdad, Müller añade. Los resultados de este estudio proporcionan información valiosa sobre el diseño de contratos de trabajo con el fin de controlar el comportamiento de riesgo de los empleados a través de estructuras organizativas y políticas de información. Además, El estudio proporciona información sobre las estrategias de seguros para proyectos sociales con el fin de minimizar el riesgo financiero existente para los patrocinadores.