Las cooperativas y las empresas sociales logran un crecimiento del empleo al menos a la par con otros tipos de organización, y también crear puestos de trabajo de buena calidad, según un nuevo informe de la Universidad de Warwick, la Fondazione Giacomo Brodolini (FGB), y Eurofound.

El equipo de investigación examinó la resistencia de las cooperativas y las empresas sociales a los cambios económicos. Basado en una nueva investigación, su informe destaca cómo las prácticas de gestión de estas organizaciones ayudan a mantener los niveles de empleo y generar buenos puestos de trabajo frente a los cambios económicos estructurales y cíclicos.

Centrándose en veinte organizaciones de estudios de caso en cinco países de la UE, incluido el Reino Unido, Peter Dickinson y Chris Warhurst en el Instituto de Investigación sobre el Empleo de la Universidad de Warwick, Luigi Corvo y Feliciano Iudicone de Fondazione Giacomo Brodolini (FGB) y Stavroula Demetriades de Eurofound investigaron la contribución de las cooperativas y empresas sociales europeas a la creación y retención de empleo; mapeó los niveles de apoyo público o de los interlocutores sociales para la creación de empleo en estas organizaciones; y sugirió formas de apoyar mejor a las cooperativas y empresas sociales para que puedan seguir creando y manteniendo buenos puestos de trabajo.

Los investigadores encontraron:

• Las cooperativas y las empresas sociales demostraron ser resistentes a la crisis financiera y han logrado mantener y crear puestos de trabajo. Las cooperativas sociales en particular han florecido.
• Los trabajadores de cooperativas y empresas sociales valoran la calidad de su trabajo como alta, tanto en términos absolutos como relativos.
• Las habilidades de gestión son un factor clave para el éxito laboral.
• Los gerentes de cooperativas y empresas sociales tienden a acceder al apoyo informal a través de sus propias redes en lugar de acceder a las medidas de apoyo formales ofrecidas por los gobiernos.
• Los gobiernos podrían apoyar a las cooperativas y empresas sociales promoviendo cláusulas de valor social en las licitaciones públicas en lugar del costo más bajo.

Peter Dickinson, de la Universidad de Warwick, comentó:"El desafío para el Reino Unido y otras economías europeas desde la crisis financiera no es solo cómo crear empleos, pero, en la era de los contratos de hora cero, la economía gig y los mercados laborales flexibles:cómo lograr un crecimiento con buenos empleos.

"Este estudio concluye que no solo las cooperativas y las empresas sociales pueden lograr un crecimiento del empleo al menos a la par con otros tipos de organización, crean puestos de trabajo de buena calidad. Lo hacen a través de una gestión inclusiva; reinvertir y compartir valor económico; valores compartidos; y priorizar los trabajos, no solo los salarios y las ganancias ".

El Reino Unido tiene uno de los sectores de empresas sociales más grandes de la UE, contribuyendo con alrededor de 61.600 millones de euros a la economía del Reino Unido. En comparación con otros países de la UE, el Reino Unido tiene un número menor de cooperativas pero una membresía per cápita más alta, con el 23 por ciento de la población del Reino Unido como miembro. Esto es solo superado por Suecia, donde el 45 por ciento de la población pertenece a una cooperativa. El 32 por ciento de las cooperativas del Reino Unido se encuentran en el sector de la asistencia sanitaria y social, El 10 por ciento está en vivienda, El 9 por ciento está en el comercio minorista y el 8 por ciento en finanzas.