Un nuevo metaanálisis sobre la discriminación en la contratación realizado por el sociólogo de la Universidad Northwestern Lincoln Quillian y sus colegas encuentra evidencia de una discriminación generalizada en la contratación contra todos los grupos no blancos en los nueve países que examinaron. Sin embargo, algunos países discriminan más que otros, y ciertas leyes y prácticas institucionales podrían explicar por qué. El estudio publicado en Ciencia sociologica hoy dia.

Los investigadores examinaron más de 200, 000 solicitudes de empleo en nueve países diferentes:Bélgica, Canadá, Francia, Alemania, Gran Bretaña, Países Bajos, Noruega, Suecia y Estados Unidos.

Quillian y sus colegas midieron el nivel de discriminación calculando el porcentaje de devoluciones de llamada de la entrevista que recibió un nativo blanco en comparación con una persona que no es blanca. Francia y Suecia tenían los niveles más altos de discriminación en la contratación, mientras que EE. UU., los Países Bajos y Alemania tuvieron niveles relativamente más bajos.

"Claramente, hay mucha discriminación contra los no blancos en la contratación en los países occidentales con una variedad de efectos negativos, "dijo Quillian, profesor de sociología en la Facultad de Artes y Ciencias de Weinberg y miembro de la facultad del Instituto de Investigación de Políticas de Northwestern.

En Francia y Suecia, los solicitantes de minorías tendrían que enviar entre un 70 y un 94 por ciento más de currículums que los solicitantes blancos para recibir el mismo número de respuestas que los solicitantes blancos. En Alemania y EE. UU., los solicitantes de minorías tendrían que enviar entre un 25 y un 40 por ciento más.

Los niveles de discriminación fueron bastante similares entre otros grupos no blancos, incluidos los solicitantes con antecedentes de África, Oriente Medio y Asia. Los investigadores también encontraron bajos niveles de discriminación contra los inmigrantes blancos, que están "levemente en desventaja" en comparación con los nativos blancos de un país.

Ciertas leyes y prácticas institucionales explican por qué Estados Unidos tuvo niveles más bajos de discriminación que la mayoría de los otros ocho países. En los lugares de trabajo de los EE. UU. Se llevan a cabo más discusiones sobre la raza y la etnia que en los europeos, Dijo Quillian.

"Ningún otro país requiere el monitoreo de la composición racial y étnica de los rangos de empleados como se requiere para los grandes empleadores en los EE. UU., "Dijo Quillian." Por ejemplo, los grandes empleadores de EE. UU. deben informar a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los empleados de diferentes rangos sobre la raza y el origen étnico ".

Sin embargo, Quillian descubrió en un estudio anterior que no realizó cambios en las tasas de discriminación contra los afroamericanos en experimentos de campo de contratación de 1990 a 2015 en los EE. UU.

En Alemania, el país con menor nivel de discriminación racial en la contratación entre los nueve estudiados, los solicitantes de empleo presentan varios documentos en sus solicitudes, incluidas las calificaciones de la escuela secundaria y los informes de aprendizaje.

"Sospechamos que esta es la razón por la que encontramos poca discriminación en Alemania:tener mucha información en la primera solicitud reduce la tendencia a ver a los solicitantes de minorías como menos buenos o no calificados". "Dijo Quillian.

Pero en algunos países con mayores niveles de discriminación en la contratación, como Francia, Los empleadores tienen prohibido preguntar sobre la raza de un solicitante.

"Los franceses no miden la raza o la etnia en ningún funcionario, o en la mayoría de las capacidades no oficiales, lo que hace que el conocimiento de la desigualdad racial y étnica en Francia sea muy limitado y dificulta el seguimiento de la contratación o promoción por discriminación, "Dijo Quillian.

Cuanta más información tengan los empleadores sobre los solicitantes, Quillian ofrece, cuanto menos espacio tienen los empleadores para proyectar sus propios puntos de vista y estereotipos en los solicitantes de minorías.