Un nuevo estudio examina el ecosistema de la industria de la animación y encuentra ventajas y desventajas para las mujeres en el campo.

Mientras la industria de la animación se reúne para el Festival Internacional de Cine de Animación de Annecy, un nuevo estudio examina el estado de inclusión de las mujeres en la empresa. Los resultados sugieren que ha habido ganancias, pero hay mucho más trabajo por hacer, particularmente para mujeres de color.

El informe, titulado "Inclusión en la animación, "es el análisis más completo y profundo del entretenimiento con un enfoque en la animación de la Dra. Stacy L. Smith y la Iniciativa de Inclusión Annenberg de la USC para investigar el tema. La investigación se llevó a cabo en asociación con Women in Animation y se presentará para la primera vez hoy en la Cumbre Mundial de Mujeres en Animación en Annecy, Francia. El estudio cuantitativo examinó la animación en películas y series de televisión populares, evaluar la prevalencia de mujeres por encima y por debajo de la línea en roles clave, y en las filas ejecutivas de las principales empresas y estudios. La cartera de mujeres en la animación se evaluó a través de prestigiosos programas de animación y cortometrajes animados en festivales de estreno. El informe también incluye una investigación cualitativa, que consta de 75 entrevistas en profundidad con mujeres que inician su carrera y responsables de la toma de decisiones, así como datos de encuestas de más de 250 personas en Animation Guild. El informe concluye con soluciones a la desigualdad en las organizaciones conectadas a la industria de la animación.

Los resultados cuantitativos revelan algunas tendencias positivas. Primero, las mujeres representan aproximadamente la mitad de los ejecutivos en animación y la mitad de los puestos más poderosos en las principales compañías y estudios de animación cinematográfica. Segundo, Los datos de los programas de animación y los festivales de cine revelan que existe una sólida canalización desde las aulas de animación hasta los inicios de la carrera.

"Otra área en la que vemos algunos avances es con las productoras de películas animadas, ", Dijo Smith." En los últimos 12 años, El 37 por ciento de los productores de películas animadas eran mujeres, mientras que para las películas de acción real, la cifra fue del 15 por ciento. La proporción de mujeres en este rol de liderazgo en animación, y los avances logrados en la última década indican que hay espacios donde la industria se está tomando en serio la inclusión y está incidiendo en el cambio. Sin embargo, sólo el 5 por ciento de los productores de películas animadas y el 1 por ciento de los productores de acción real eran mujeres de color. La industria del cine está completamente fuera de sintonía con la audiencia en este sentido ".

Los datos sobre directores de cine y jefes de unidad en películas animadas y series de televisión sugieren que una vez que las mujeres ingresan al campo de la animación, optan por no participar o son empujados a otro trabajo mientras navegan por las trayectorias profesionales hacia este destacado trabajo creativo. Solo el 3 por ciento de los directores de películas animadas en los últimos 12 años fueron mujeres, mientras que el 13 por ciento de los episodios evaluados en programas de televisión animados populares de 2018 tenían directoras. Solo 1 directora de cine y 3 directoras de televisión eran mujeres de orígenes raciales / étnicos subrepresentados.

"Las mujeres de una variedad de orígenes raciales / étnicos no trabajaban como directoras en el cine o la televisión, ", Dijo Smith. La falta de mujeres negras o afroamericanas, Mujeres hispanas / latinas, Mujeres nativas, o mujeres de las comunidades de Oriente Medio / África del Norte, grupos multirraciales o de otro tipo significa que las voces y las historias de las películas y programas de animación reflejan un grupo demográfico muy reducido de narradores.

A diferencia de la película, 20 por ciento de los productores ejecutivos, 17 por ciento de los coproductores ejecutivos, y el 34 por ciento de los productores de televisión eran mujeres. Solo 6 mujeres de color fueron productoras ejecutivas, mientras que el 8 por ciento de los productores eran mujeres de orígenes raciales / étnicos subrepresentados. El diecisiete por ciento de los créditos de "Creado por" o "Desarrollado por" en la televisión estaban en manos de mujeres, con solo 3 ganados por mujeres de color.

En roles por debajo de la línea, las mujeres siguen siendo superadas en número en el cine y la televisión. En las 52 mejores películas animadas de los últimos 5 años, solo el 7 por ciento de los puestos de jefes de historia estaban ocupados por mujeres, al igual que el 8 por ciento de los jefes de animación y el 14 por ciento de los directores de arte. Las mujeres de color tenían el 6 por ciento, 3 por ciento, y el 4 por ciento de estos puestos, respectivamente. En 100 series de televisión animadas populares, las mujeres constituían el 16 por ciento de los directores de animación, 20 por ciento de los animadores principales, y el 11 por ciento de los artistas principales del guión gráfico. Se observaron porcentajes ligeramente más altos de mujeres de color en estos roles en comparación con el cine. como 8 por ciento, 13 por ciento, y el 3 por ciento de los puestos en estos trabajos respectivos fueron para mujeres de orígenes raciales / étnicos subrepresentados.

"Este estudio valida lo que hemos sabido todo el tiempo, que las mujeres son un recurso creativo enormemente desaprovechado en la industria de la animación, "agrega Marge Dean, presidenta de Women in Animation. "Ahora que comprendemos mejor cómo encajan los números y qué soluciones pueden ayudar a rectificar esta deficiencia, podemos dar grandes pasos hacia nuestro objetivo de 50-50 para 2025 ".

Los resultados del análisis cualitativo demuestran los principales impedimentos que enfrentan las mujeres en la industria de la animación. Las respuestas indicaron que una cultura masculina y dominada por hombres afecta a las mujeres, que la visión industrial de las mujeres es menos valiosa, y que se percibe que las mujeres están menos interesadas en el campo. También se exploraron los impedimentos únicos que enfrentan las mujeres de color, es decir, las consecuencias negativas que surgen de ser un "token, "incluyendo sentimientos de aislamiento.

"Un sentimiento que surgió de las respuestas cualitativas fue la desconfianza y el escepticismo de los miembros de la industria de la animación sobre los esfuerzos actuales en torno a la inclusión, "dijo la Dra. Katherine Pieper, uno de los autores del estudio. "A medida que las organizaciones y las personas se enfrentan a la forma de apoyar y ampliar las carreras de las mujeres en la industria, incluidas mujeres de todos los orígenes y comunidades, el objetivo debe ser asegurar que todos tengan un sentido de pertenencia y que hombres y mujeres estén comprometidos con las metas de inclusión y trabajando colectivamente para lograrlas ".

Los resultados de más estudios se darán a conocer en la tercera Cumbre Mundial Anual de Mujeres en la Animación, en asociación con Animant (LFA) de Les Femmes, en el Festival Internacional de Animación de Annecy y Mifa 2019.