Permitir que los padres desfavorecidos se ausenten del trabajo a través de la licencia por paternidad puede ayudar a estos hombres a convertirse en padres más comprometidos y a mejorar las relaciones con las madres. dice un nuevo estudio de Ball State University.

"¿Se mejoran las relaciones entre los padres si los padres se ausentan del trabajo después del nacimiento de un hijo? "sugiere que la relación inicial y la calidad de la crianza son mejores cuando un padre pasa mucho tiempo en casa con el recién nacido, y esos efectos positivos continúan durante los primeros cinco años del niño, dijo Richard J. Petts, un profesor de sociología de Ball State que se asoció en el estudio con Chris Knoester, profesor de sociología en la Universidad Estatal de Ohio.

"Los padres que se ausentan del trabajo pueden indicar sus intenciones de no actuar únicamente como proveedores financieros y su compromiso de aceptar las consecuencias de tomarse un tiempo libre y ampliar sus roles en sus familias, "Petts dijo." Por lo tanto, ausentarse del trabajo después de un parto puede aumentar la probabilidad de que las madres sientan que la división del trabajo doméstico es justa. También puede reducir los conflictos de roles y las sobrecargas que experimentan las madres, resultando en una relación y una crianza de calidad más altas ".

Este estudio utiliza datos longitudinales del Estudio de familias frágiles y bienestar infantil (FFCW), una muestra urbana de familias desproporcionadamente desfavorecidas (es decir, altos porcentajes de familias de bajos ingresos, familias de minorías raciales / étnicas, y familias que se divorcian, separación o rupturas).

"En general, Los resultados de este estudio sugieren que tomarse un tiempo libre después del nacimiento de un hijo puede permitir que los padres se conviertan en padres más comprometidos. ", Dijo Petts." La mayoría de los padres no pueden tomarse períodos más largos de tiempo libre, especialmente el tiempo libre remunerado, porque pocos empleadores ofrecen licencia remunerada. y Estados Unidos no tiene una política de licencia pagada legal ".

Las posibles implicaciones de este estudio incluyen:

• Ampliar el acceso a las licencias pagadas puede ayudar a las familias, especialmente a medida que los individuos respaldan cada vez más acuerdos parentales más igualitarios.
• Un mayor acceso a las políticas de licencias puede ser especialmente beneficioso para las familias económicamente desfavorecidas. que a menudo se enfrentan a limitaciones económicas y sociales que dificultan el cumplimiento de la doble responsabilidad de mantener el hogar y proporcionar cuidados.
• La adopción y el fomento del uso de políticas de licencia puede mejorar las relaciones con los padres, especialmente entre las familias desfavorecidas que tienen una alta probabilidad de experimentar rupturas.

El estudio fue publicado recientemente por la revista académica Social Forces. La investigación fue financiada por el Instituto Eunice Kennedy Shriver de Salud Infantil y Desarrollo Humano de los Institutos Nacionales de Salud. El estudio continúa la investigación de Petts sobre la licencia parental y las responsabilidades parentales.