En una nueva encuesta de conducta profesional encargada conjuntamente por The Optical Society (OSA) y SPIE, la sociedad internacional de óptica y fotónica, más del 9% de los encuestados dicen haber sufrido acoso en reuniones o eventos organizados por las sociedades científicas. De aquellos que sufrieron acoso, El 63% eran mujeres.

Acoso, a los efectos de la encuesta, fue definido como ser acosado, acosado o hacer que se sienta incómodo. Aquellos que informaron haber sido acosados ​​dicen que con mayor frecuencia fue en forma de acoso verbal y visual, incluyendo que alguien haga un comentario sesgado sobre ellos (61%), alguien te llamó cariñosamente (54%), o que le hagan preguntas personales inapropiadas (48%). Los encuestados también informaron haber sido tocados o agarrados (28%) y seguidos o acechados (24%).

"Para aquellos en nuestra comunidad que no están convencidos de que este sea un problema real, la encuesta es esencial para crear una línea de base que nos ayude a orientarnos sobre las políticas necesarias para abordar los incidentes de acoso, ", dijo la presidenta de la OSA de 2019, Ursula Gibson." Debemos continuar con todos los esfuerzos para eliminar el acoso en todas sus formas ".

"Nuestros miembros y constituyentes merecen un profesional, creativo, inclusivo, y un entorno diverso en el que interactuar con sus compañeros, y estamos comprometidos a proporcionarles eso, ", dijo el presidente de SPIE de 2019, Jim Oschmann." Apreciamos mucho el arduo trabajo detrás del informe de la encuesta, un primer paso fundamental para reafirmar e implementar una política sólida contra el acoso en las comunidades de SPIE y OSA ".

Un estudio reciente de las Academias Nacionales de Ciencias de EE. UU., Ingenieria, and Medicine demuestra cómo los incidentes de acoso de género tienen consecuencias para las carreras y la salud física y mental de los afectados. Otros estudios muestran que ser objeto de acoso está relacionado con una disminución en la satisfacción y el desempeño laboral, ya las personas que han sido acosadas dejando su campo o profesión por completo.

El informe conjunto ayuda a OSA y SPIE a medir la magnitud del acoso en las reuniones y a comprender las experiencias de las personas que se sienten desanimadas o perjudicadas cuando ocurre. SPIE y OSA están trabajando juntos para garantizar que los asistentes a la conferencia sepan que el acoso no se tolera y tiene consecuencias negativas. al mismo tiempo que publicita el proceso de denuncia confidencial para las personas que sufren o son testigos de acoso.

"Somos muy conscientes del impacto negativo del acoso desde un punto de vista profesional y personal, y reconocer la urgencia de abordar este problema de frente, ", dijo Elizabeth Rogan, directora ejecutiva de OSA.

"Nuestras reuniones, programas, y eventos — actividades centrales de SPIE — están en su lugar para avanzar en la investigación y carreras de nuestros constituyentes, ", dijo Kent Rochford, director ejecutivo de SPIE." El acoso es el peor obstáculo para nuestra misión, y, junto con nuestros colegas de OSA, tenemos tolerancia cero, política contra el acoso que respaldamos firmemente ".

Solo una pequeña fracción alrededor de 1%, de los que presenciaron o experimentaron acoso dicen que habían denunciado un incidente. La razón más común dada para no reportar incidentes fue que la persona o testigo objetivo no sabía cómo ni a quién reportarlo (42%), el incidente no fue lo suficientemente grave como para informarlo (36%), que no serían escuchados ni tomados en serio (25%), y miedo a ser etiquetado como quejoso o alborotador (22%).

Cuando se les preguntó si reportarían tales incidentes en el futuro, El 69% de los encuestados dijo que sí. En cuanto a las razones por las que, para asegurarse de que no vuelva a suceder (66%); para proteger la seguridad de los participantes de la reunión (55%); y responsabilizar a los acosadores (53%). Muchos encuestados (64%) dicen que OSA y SPIE deberían tener una política contra el acoso para abordar este problema y una mayoría recomienda que se prohíba a los infractores reincidentes (59%).

OSA y SPIE distribuyeron conjuntamente la encuesta de conducta profesional a sus miembros globales combinados en diciembre de 2018. Más de 2, 200 encuestados completaron la encuesta:74% hombres y 23% mujeres. OSA y SPIE tienen políticas y programas destinados a eliminar el acoso en sus respectivos eventos. Los líderes de ambas organizaciones dicen que proporcionar un entorno de conferencias profesional y seguro, así como concienciar sobre los comportamientos de acoso, se encuentran entre sus prioridades.

La política y el código de conducta contra el acoso de la OSA se aplican a todas sus reuniones y eventos y cualquiera puede denunciar el acoso. La discriminación o el acoso pueden hacerlo visitando osa.org/codeofconduct.

La política contra el acoso de SPIE se aplica a todos sus eventos y espacios de trabajo, con un proceso de denuncia confidencial por teléfono o en la web que se describe en spie.org/conduct.