Las madres que trabajan a tiempo parcial y tienen la capacidad de controlar su propio horario a menudo terminan trabajando una mayor cantidad de horas extraordinarias no remuneradas. ha encontrado una nueva investigación de la Universidad de Kent.

En promedio, en el Reino Unido, los hombres trabajan 2,2 horas adicionales a la semana en horas extraordinarias no remuneradas, mientras que para las mujeres es de aproximadamente 1,9 horas. En una nueva investigación, Dr. Heejung Chung de Kent, trabajando con la Dra. Mariska van der Horst de la Vrije Universiteit Amsterdam, se propuso explorar si los diferentes tipos de trabajo flexible se suman a estas horas extraordinarias no remuneradas.

Lo hicieron utilizando datos de las encuestas Understanding Society llevadas a cabo entre 2010 y 2015 para examinar tres tipos de trabajo flexible que utilizan las personas y cómo afectaba sus cargas de trabajo:

• Horario flexible, donde los trabajadores han establecido horas semanales pero pueden trabajarlas dentro de un horario que les convenga (p. ej., de 08:00 a 16:00 o de 09:00 a 17:00)
• Teletrabajo:capacidad para trabajar desde casa por motivos personales de forma regular.
• Control de horarios:donde los trabajadores pueden determinar sus propias horas y horarios, siempre que el trabajo esté hecho.

Para los dos primeros tipos de trabajo flexible, hubo poca evidencia de un aumento en las horas extraordinarias no remuneradas, pero tampoco detectaron una disminución de las horas extraordinarias para este grupo.

Sin embargo, para aquellos que obtuvieron el control del horario sobre su trabajo, hubo un aumento en la cantidad de horas extraordinarias no remuneradas trabajadas. Se descubrió que este era el caso tanto de los hombres profesionales (alrededor de una hora más a la semana en promedio) como de las mujeres sin hijos (alrededor de 40 minutos más a la semana en promedio).

Notablemente, aunque, La investigación también encontró que aunque las madres que trabajaban a tiempo completo no parecían aumentar sus horas extraordinarias no remuneradas, las madres que trabajan a tiempo parcial trabajaron más horas extraordinarias no remuneradas, con una media de unos 20 minutos más a la semana, lo cual fue sorprendente.

Los investigadores sugieren que este aumento puede deberse a que las madres que trabajan a tiempo parcial sienten la necesidad de trabajar más tiempo para compensar el posible estigma. percibido o no, unido a ellos por otros trabajadores, especialmente cuando sus horarios no coinciden con el horario laboral normal. También puede ser que las madres que trabajan a tiempo parcial tengan una mayor capacidad para trabajar horas extraordinarias no remuneradas en comparación con las madres que trabajan a tiempo completo.

Este estigma que sienten los que trabajan a tiempo parcial ha sido documentado en otra investigación por el Dr. Chung, y dos quintas partes de ellos (y más de la mitad de las madres) que han trabajado a tiempo parcial creen que ha tenido un impacto negativo en la progresión de su carrera.

Dr. Chung, de la Escuela de Política Social de Kent, Sociología e Investigación Social, dijo:'Se supone que un mayor control sobre su trabajo facilitará la vida a los trabajadores, particularmente aquellos con niños. Sin embargo, está claro que para muchos, difuminar los límites entre el trabajo y la vida hogareña expande el trabajo para que sea más largo, incluso cuando no se paga. Los empleadores deben ser conscientes de esto y asegurarse de que el personal no se sobrecargue ni anule los beneficios del trabajo flexible ”.

Ella agregó:'Otro punto a tener en cuenta es que, a diferencia de las percepciones populares, Tampoco encontramos mucha evidencia de que aquellos que adoptan arreglos laborales flexibles con fines familiares o de cuidados reduzcan su carga de trabajo. Los empleadores deben ser más conscientes de esto, para hacer frente a nuestra percepción frente a los que trabajan de forma flexible. '