Las mujeres pueden estar gritando más fuerte que nunca por la igualdad de trato y pago, pero un informe publicado el martes indica que se necesitarán siglos para lograr la paridad de género en los lugares de trabajo de todo el mundo.

El informe del Foro Económico Mundial (WEF) dijo que hubo algunas mejoras en la igualdad salarial este año en comparación con 2017, cuando la brecha global de género se amplió por primera vez en una década.

Pero advirtió que estos se vieron compensados ​​por la disminución de la representación de las mujeres en la política, unido a una mayor desigualdad en su acceso a la salud y la educación.

A los tipos actuales, la brecha global de género en una variedad de áreas no se cerrará hasta dentro de 108 años, si bien se espera que se necesiten 202 años para cerrar la brecha en el lugar de trabajo, WEF encontrado.

El informe anual de la organización con sede en Ginebra rastreó las disparidades entre los sexos en 149 países en cuatro áreas:educación, salud, oportunidad económica y empoderamiento político.

Después de años de avances en educación, salud y representación política, las mujeres registraron reveses en las tres áreas este año, Dijo el WEF.

Solo en el área de las oportunidades económicas se redujo algo la brecha de género, aunque no hay mucho que celebrar, con la brecha salarial global reduciéndose a casi el 51 por ciento.

Y el número de mujeres en puestos de liderazgo ha aumentado al 34 por ciento a nivel mundial, Dijo el WEF.

Pero al mismo tiempo, el informe mostró que ahora hay proporcionalmente menos mujeres que hombres que participan en la fuerza laboral, lo que sugiere que la automatización está teniendo un impacto desproporcionado en los trabajos tradicionalmente desempeñados por mujeres.

Y las mujeres están significativamente subrepresentadas en áreas de empleo en crecimiento que requieren ciencia, tecnología, habilidades de ingeniería y matemáticas, Dijo el WEF.

Lamentó la participación particularmente baja de las mujeres en el campo de la inteligencia artificial, donde representan solo el 22 por ciento de la fuerza laboral.

Grandes diferencias regionales

"Esta brecha es tres veces mayor que en otros grupos de talentos de la industria, ", señaló el comunicado del WEF.

"Además de ser superados en número tres a uno, las mujeres en IA tienen menos probabilidades de ocupar puestos de responsabilidad, " decía, destacando la "clara necesidad de medidas proactivas para evitar una profundización de la brecha de género en otras industrias donde las habilidades de IA tienen una demanda creciente".

La situación varía mucho en diferentes países y regiones.

Por ejemplo, mientras que los países de Europa occidental podrían cerrar sus brechas de género en 61 años, países de Oriente Medio y África del Norte tardarán 153 años, el informe estimado.

En general, los países nórdicos una vez más dominaron la parte superior de la tabla:hombres y mujeres eran más iguales en Islandia, seguido de Noruega, Suecia y Finlandia.

Siria, Irak, Pakistán y finalmente Yemen mostraron las mayores brechas generales de género de los países encuestados.

Entre las 20 principales economías del mundo, Francia fue la mejor ocupando el puesto 12 en general, seguida de Alemania en el puesto 14, Gran Bretaña en el decimoquinto, Canadá en el puesto 16 y Sudáfrica en el 19.

Estados Unidos continuó su declive, deslizándose dos lugares al 51, con el informe en particular culpando a "una disminución en la paridad de género en los puestos de nivel ministerial".

© 2018 AFP