Las mujeres CEO tienen muchas más probabilidades de ser despedidas que los hombres incluso cuando las mujeres se están desempeñando bien, según una investigación de la Universidad de Alabama.
Los hallazgos se detallan en el documento "¡Estás despedido! Disparidades de género en la destitución del CEO, "que se acepta para su publicación en el Diario de gestión .
Las mujeres CEO tienen un 45 por ciento más de probabilidades que los hombres ejecutivos de ser despedidas de sus empresas. También, mientras que las mejoras en el desempeño protegen a los directores ejecutivos masculinos del despido, no protegen a las directoras ejecutivas, según el estudio de empresas públicas de Estados Unidos.
"La destitución del director ejecutivo suele considerarse una prueba de un buen gobierno corporativo, ya que sugiere que la junta se está tomando en serio su función de supervisión. sin embargo, nuestra investigación revela que hay invisibles, pero serio, Sesgos de género en la forma en que la junta evalúa a los directores ejecutivos y su decisión de retener o despedir a directores ejecutivos en particular, "dijo la Dra. Sandra Mortal, coautor y profesor asociado de la UA Culverhouse College of Business.
La investigación no examinó si las juntas directivas son conscientes de sus prejuicios al despedir a las mujeres CEO.
Junto con Mortal, los coautores incluyen al Dr. Vishal Gupta, Profesor asociado de la UA en Culverhouse, con Minxing Sun, de la Universidad de Clemson, Sabatino Silveri, de la Universidad de Memphis, y Daniel Turban, de la Universidad de Missouri.
Gupta dijo que la investigación comenzó porque las empresas consultoras, junto con la prensa popular y empresarial, han expresado su preocupación por la mayor incidencia de despidos entre las mujeres directoras ejecutivas en comparación con los hombres. Los investigadores querían determinar a través de una investigación estadística rigurosa y herramientas econométricas de vanguardia si los despidos son más comunes entre las mujeres directoras ejecutivas. él dijo.
El estudio se basó en la codificación de prensa de los comunicados de prensa y las cuentas de los medios de las salidas de los directores ejecutivos, junto con datos sobre la edad del CEO y la afiliación continua a la empresa, para determinar si un CEO en particular se fue voluntariamente. Fusionaron los datos del CEO con bases de datos a gran escala como ExecuComp y BoardEx. La muestra cubre grandes, empresas que cotizan en bolsa entre 2000 y 2014.
"Los resultados de este estudio apuntan a la presión y el escrutinio adicionales dirigidos a las mujeres en puestos de liderazgo senior en relación con sus homólogos masculinos, ", Dijo Gupta." Esto es problemático porque las mujeres enfrentan barreras y obstáculos difíciles para romper el proverbial techo de cristal, pero también parecen seguir enfrentando desafíos adicionales incluso después de alcanzar la cima de la jerarquía corporativa ".
